tschudys
Hallo sehr geehrte Frau Bader, liebe Community. Ich bin im 2 Ez Jahr in dem ich auf Mini Basis (10h/Monat) bei meinem AG arbeite. Ich habe einen Anspruch von 36 Urlaubstagen(pro Tag 0,38h) die ich verplant und den Antrag eingereicht habe. Von vor Ez sind noch 28 Urlaubstage übrig in der ich auf 80h Basis arbeitete. Nun hat mir mein AG einfach diesen Urlaub noch eingeplant jedoch bekomme ich auch nur dann dir 0,38h anstatt 20h pro Woche bezahlt. Ist das rechtens? Ich war immer der Meinung das der Urlaub stehen bleibt bis ich aus der Ez komme und mein normaler Vertrag weiter läuft. Auf meiner Abrechnung stehen die 64 Urlaubstage... Nicht nur die für Mini Job in Ez.
Hallo, § 7 BUrlG: Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Dazu soll er was erklären. Natürlich muss er VZ - Urlaub in VZ zahlen Liebe Grüße NB
HeyDu!
Urlaub ist im Einvernehmen festzulegen. Nicht nach Willkür des AG. Den Urlaub von vor der EZ darfst Du selbstverständlich im Jahr der "Rückkehr" aus EZ + dem gesamten Folgejahr antreten. Geregelt in §17 Abs. 2 BEEG. https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__17.html Bg
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