AnkeTdot
Ich habe 2 Kinder genommen und bin noch in Elternzeit bis Mitte 2021. Ich habe vor 3 Monaten Kontakt mit meinem Arbeitgeber aufgenommen und ihm mitgeteilt, dass ich gerne schon Mitte Februar wieder einsteigen würde und dies in Teilzeit. Daraufhin gab es ein Gespräch mit dem CEO und HR Chef. Dort haben wir uns inhaltlich auf eine Position geeinigt. Über den Titel haben wir nicht gesprochen. Ich war vor der Elternzeit in leitender Position: Bereichsleitung / Director (30 Mitarbeiter). Nun ist die neue Aufgabe ein Projekt ohne Mitarbeiter und im Nachgang zu dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass diese Position nur noch auf der Stufe eines Executive Manager ist - also eine Stufe unter meiner alten. Ein Director habe Mitarbeiter und eben Bereichsverantwortung. Mir ist die Position / Titelbezeichnung schon wichtig, da ich mir diese vorher schwer erarbeitet habe und ich es tatsächlich als Degradierung empfinde. Ich habe das Gespräch gesucht, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Dies Gespräche wurde jedoch dies mit einer kurzen E-Mail durch die Sekretärin, es stünde das von der HR Mitarbeiterin unterbreitete Angebot. Muss ich dies akzeptieren? Was sind meine Handlungsspielräume? Was passiert, wenn ich ablehne? Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!
Hallo, es stellt sich die Frage, ob es wichtige Gründe gibt, warum Ihre Tätigkeit nicht in TZ ausgeführt werden kann. Mglw kann Ihre Position nur in VZ ausgeführt werden? Gerade leitende Tätigkeiten können vllt in TZ nicht erledigt werden? Dann besteht kein Anspruch auf TZ und die TZ-Tätigkeit kann neu ausgehandelt werden. Liebe Grüße NB
3wildehühner
Wie ich das verstanden habe, möchtest du Teilzeit IN Elternzeit arbeiten. Das ist dann Verhandlungssache, welche Vertragsbedingungen ausgehandelt werden. Hast du vor der Elternzeit Vollzeit gearbeitet? Dann hast du Anrecht auf die gleiche Position in VOLLZEIT. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, Teilzeit zu ermöglichen, gibt es nach der Elternzeit nur unter bestimmten Bedingungen und in Teilzeit ist es oft nicht möglich, in der alten Position zu arbeiten, weil diese einen bestimmten Zeitaufwand hat.
AnkeTdot
Es gäbe beide Möglichkeiten: Elternzeit beenden und in Teilzeit zurück kommen oder noch Teilzeit in Elternzeit. Ich bin für beides offen. Was wäre rechtlich der Unterschied? Die Voraussetzungen, dass der Arbeitgeber mir Teilzeit anbieten muss, sind gegeben. Die Frage ist aber, muss ich die Degradierung akzeptieren? Was passiert, wenn ich nicht akzeptiere? Müssen sie etwas anderes anbieten oder geht der Weg dann nur über die Kündigung?
mellomania
was IN der EZ passiert ist neue verhandlungssache. aber DANACH steht dir DEIN job zu. vollzeit. oder ein vergleichbarer. wenn du NICHT SO wieder arbeiten kannst wie vorher, muss neu verhandelt werden. dann könnte es auch ein niedrigerer job werden. du musst ja zustimmen oder eben kündigen, wenn es dir zu niedrig wäre. fakt ist aber dass dein AG danach deinen job dir wieder geben muss. mit allen vorzügen. aber eben so, wie es vorher war. und wenn er sagt, der job geht nur in vollzeit und du kannst keine vollzeit, dann müsst ihr verhandeln.
cube
TZ in EZ hat den Vorteil, dass du nach wie vor Kündigungsschutz hast bis zum Ende der EZ. Beendest du die EZ mit Zustimmung des AG vorzeitig, kann er dir dann auch ganz normal kündigen. Ich würde defintiv! TZ in EZ beantragen - auch, um zu schauen, wie das so klappt mit Job & Kind. Du darfst nämlich innerhalb der EZ diesen TZ-Vertrag auch wieder kündigen, ohne dass davon dein Hauptvertrag betroffen ist. Achte bei diesem Zusatzvertrag darauf, dass er sich wirklich ausschließlich auf die EZ bezieht. Grundsätzlich hat ja jeder AN Anspruch auf TZ in seinem Wirkungsbereich/Position. Aber der AG darf ablehnen, wenn er betrieblich/organisatorische Gründe dafür anführen kann. Dann müsstest du selbst kündigen, wenn du nach der EZ deinen alten Vertrag nicht mehr erfüllen kannst oder willst aus zB zeitlichen Gründen der Betreuung. Anspruch hat man eben tatsächlich nur auf seine alte Position oder eine vergleichbare zu den vertraglich geltenden Konditionen.
MamavonMia123
Nochmal an die Fragestellerin: Vielleicht hilft es dir bei der Verhandlung mit deinem Arbeitgeber, wenn du in Erwägung ziehst in deiner EZ auch bei einem anderen AG in TZ arbeiten zu können (sofern es geeignete Unternehmen in deinem Umfeld gibt). Wenn du ohnehin auf deine Position und Geld verzichten musst, dich also unter Wert verkaufen sollst, wird es wohl nicht schwer sein, eine andere Stelle auf Zeit zu finden und du könntest die Möglichkeit nutzen woanders zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln. Überlege dir einfach mal, ob das eine Option ist. Mein AG ist mir bisher immer sehr entgegen gekommen und ich durfte meine Führungsposition auch in TZ behalten.. Aber sollte das mal anders kommen, habe ich meine Optionen im Kopf..
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