Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: ich habe einen Minijob und bin jetzt wieder schwanger. Habe schon eine Tochter die ständig krank ist und ich möchte den Minijob gern kündigen, da ich finanziell von diesem Job nichts habe wenn ich zum Sozialamt muß. Ich bin um ehrlich zu sein schon recht überlastet von der Arbeit in der Hauspflege, meiner kranken Tochter und das Geld ist so knapp das ich kaum zurecht komme. Da ich aber noch ca.150 Std. hab die ich mir noch auszahlen lassen müßte könnte ich davon noch ca. 2 Monate leben. Kann ich bei Kündigung darauf bestehen das mir dieses Geld einmalig komplett ausgezahlt wird. Oder was kann ich machen???? Muß ich dann einmalig Steuern zahlen da es dann einmalig mehr als 400€ sind??? Bin echt fix und fertig mit meinen Nerven. Bin für jede Hilfe dankbar. MfG Melanie
Hallo, wegen der Steuern müssen Sie bitte mal auf dem Forum von Herrn Stamnitz (Steuerberater) fragen.Ansonsten müssen Sie mit einer Sperre bzw. Anrechnung der Auszahlung auf das Arbeitslosengeld/ Sozialhilfe rechnen. Gruß NB
Mitglied inaktiv
meine 1. ist jetzt 2,5 hat einen Kindergartenplatz für max 7Std.. Gehen tut sie wenn sie den mal gesund ist von 9-14 Uhr. Durch das ständige krank sein ist sie aber durchschnittlich 2 Wochen/Monat in der Kita den Rest beim mir oder wir sind beim Arzt. Zusätzlich hat sie was am Herzen(Vsd, offenen Ductus) und eine leichte Mikrozephalie(zu kleiner Kopf) bisher entwickelt sie sich aber zeitgerecht.
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Liebe Frau Bader, ich arbeite auf Mini Job Basis als Erzieherin im Kindergarten. Da ich schwanger bin schickt mich mein AG ins BV. Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung habe, da ich nicht sozialversicherungspflichtig bin. Meine Recherchen ergeben etwas anderes, daher meine Frage - wie ist hier die rechtliche Situatio ...
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Hallo Frau Bader, Vor der Geburt unserer Tochter habe ich 20h gearbeitet und bin dann ins Beschäftigungsverbot gekommen und habe dadurch 19 Resturlaubstage. Aktuell habe ich meine Elternzeit um 1 Jahr verlängert und arbeite Geringfügigbeschäftigt (Minijob) an einem Tag die Woche wieder im Unternehmen. Jetzt ist meine Frage darf ich meine Restu ...
Guten Tag, ich bin hauptberuflich Beamtin und habe einen minijob, für den ein Beschäftigungsverbot ausgestellt werden soll. Ich habe ein vertraglich festgelegtes Grundgehalt von 180€, alle Stunden darüber werden als Überstunden ausgezahlt. Ich komme immer auf meine 500€. Wird nun im Beschäftigungsverbot "nur" das Grundgehalt gezahlt oder d ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich derzeit in Elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber bis 12/2026 und übe zusätzlich einen Minijob auf 530-Euro-Basis bei einem anderen Arbeitgeber aus. In diesem Zusammenhang hätte ich zwei rechtliche Fragen, bei denen ich sehr dankbar für Ihre Einschätzung wäre: Beschäftigungsverbot im Minijo ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich des Mutterschaftsgelds. und zwar ist meine Situation folgende: Ich befinde mich aktuel noch in Elternzeit, übe aber bei meinem Hauptarbeitgeber bis voraussichtlich zum Ende der Elternzeit einen Minijob aus. Nun wäre meine Frage, aus welcher dieser beiden Tätigkeiten ich Mutterschaftsgeld ...
Hallöchen Frau Bader, ich habe hier eine sehr komplizierte Frage. ich bin jetzt in 29 SSW und arbeite ich seit 6 Jahren Vollzeit und Minijob. ich habe vor während der Elternzeit Minijob bei meinem Hauparbeitgeber machen, wie soll ich am besten machen? Und ob das beeinflusst für zweites Kind da wir noch vor haben innerhalb den 14 Monaten Elterngeld ...
Hallo Frau Bader, ich war vor der Elternzeit in Vollzeit angestellt. Nun möchte ich während der Elternzeit einen Minijob ausüben und mein alter Arbeitsvertrag soll dabei ruhen. Dies hatte ich in meinem Schreiben auch so vermerkt. Jetzt habe ich allerdings ein Änderungsvertrag vom Arbeitgeber erhalten - mit dem Inhalt "der Beschäftigungsumfang der ...
