Sumsi145
Hallo Frau Bader, Ich habe heute eine etwas "spezielle" Frage zum Tvöd SuE und hoffe Sie können mir vielleicht weiterhelfen. Ich arbeite teilzeit in einer Kita. Wir betreuen in der Notbetreuung gerade ca. 30 Kinder. Unser Arbeitgeber (Kommunal) möchte uns am 20.01 in Kurzarbeit schicken. Ich habe jetzt ein paar Hinweise bekommen, dass Kurzarbeit im SuE nicht möglich ist. Nach Recherche im Internet habe ich rausgefunden, dass Kurzarbeit möglich ist, der Arbeitgeber aber das Entgelt nicht kürzen darf. ( Wir bekommen 90% - 95 % vom Nettogehalt). Wissen Sie zufällig, ob das stimmt? Falls ja, wie gehe ich vor? Wenn Sie nichts dazu wissen, an wen könnte ich mich wenden? Arbeitsamt? Ich möchte es nur bei meinem Arbeitgeber ansprechen, wenn ich es sicher weiß. Vielleicht können Sie mir weiterhelfen. Vielen Dank! :)
Hallo, dazu kann ich leider nichts sagen. Liebe Grüße NB
chrissicat
Unter Anwendung des TV-Covid ist Kurzarbeit grundsätzlich auch im SuE-Bereich möglich sein. Jedoch kann es hier in der Kita Ausnahmen geben, da hier ja eine Finanzierung über KiBiZ erfolgt. Soweit ich weiß, ist Kurzarbeit daher nicht für die Kitas vorgesehen, zumindest hörte ich so etwas für NRW. Grundsätzlich zur Kurzarbeit unter Anwendung des TV-Covid: Kürzen darf und muss der Arbeitgeber das Entgelt um die durch Kurzarbeit ausgefallenen Stunden. "Normal gearbeitete" Stunden, ebenso Feiertage und Urlaub werden auch "normal" bezahlt. Für die durch Kurzarbeit ausgefallenen Stunden bekommst du Kurzarbeitergeld in Höhe von 60% bzw. 67% mit Kind (steigt ab dem 4. & 7. Bezugsmonat um jeweils 10%), den Rest bis zu den 90 oder 95% (genauer Wert steht im TV-Covid, der ist im Internet zu finden) bekommst du als Aufstockungsleistung. Alle Beträge müssen entsprechend auf der Gehaltsabrechnung aufgeführt werden.
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