Jessy2304
Sehr geehrte Frau RA Bader, folgender Sachverhalt: Ich habe am 22.12.22 unsere Tochter geboren. War somit bis 21.02.23 in Mutterschutz. Nun würde mich interessieren, ob ich Anspruch auf die ausgehandelte Inflationsausgleichsprämie des TVÖD habe- zumindest anteilig da ich davor nur 65% gearbeitet habe. Stichtag ist ja der 01.05.23- da war ich bereits in Elternzeit. Ich habe jedoch die Info gefunden, das es im MuSchu etwas anders gehandhabt wird und hier der Stichtag 01 05. zwar auch gilt- jedoch der Zeitraum vom 01.01 bis 01.05.23 berücksichtigt wird- wenn in dieser Zeit Gehalt bezahlt wurde, dann hat man Anspruch darauf. Können Sie mich hier in diesem Sonderfall aufklären? Viele Grüße
Hallo, ich habe jetzt auf der Seite von Verdi.de geschaut: Beschäftigte, die unter den TVöD, TV-V, TV-Wald-Bund fallen, erhalten eine Sonderzahlung in Höhe von insgesamt 3.000 Euro, die wie folgt ausgezahlt wird: Eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 1.240 Euro im Monat Juni 2023. Monatliche Sonderzahlungen in Höhe von 220 Euro von Juli 2023 bis Februar 2024. Maßgeblich ist, dass in dem Bezugsmonat ein Arbeitsverhältnis besteht und an mindestens einem Tag im Bezugsmonat Anspruch auf Entgelt bestanden hat. Somit kann ich ein Anspruch nicht erkennen. Liebe Grüße NB
chrissicat
Der Stichtag 1.5.23 gilt für das Beschäftigungsverhältnis. Du bist immer noch bei deinem Arbeitgeber beschäftigt, befindest dich jedoch in Elternzeit, korrekt? Dann bekommst du die Inflationsausgleichsprämie (die Einmalzahlung im Juni), da du für mindestens 1 Tag im Zeitraum 1.1. - 31.5.23 Entgelt bzw. Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bekommen hast. Die monatlichen Inflationsausgleichszahlungen ab Juli wirst du nicht erhalten, solange du komplett in Elternzeit bist.
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