Oshi
Sehr geehrte Frau Bader, liebe Forumsmitglieser, Ich befinde mich momentan in Elternzeit, bin schwanger mit unserem zweiten Kind, was ich schon bei meinem Arbeitgeber angemeldet habe. Auch habe ich schriftlich darum gebeten die Elternzeit am letzten Tag vor dem neuen Mutterschutz zu beenden. Momentan findet in meiner Firma eine große Reorganisation und ich habe ein Aufhebunsvertrag angeboten bekommen. Den habe ich abgelehnt. Kann ich trotzdem gekündigt werden? Es gibt weitere 4 Kolleginen von mir, die genau den gleichen Job machen...Wenn ich gekündigt werde, bekomme ich dann Mutterschaftsgeld und Elterngeld für das zweite Kind? Vielen lieben Dank schon mal für die Antworten!
Hallo, nein, Sie haben besonderen Kündigungsschutz. Da muss der AG dem Gewerbeaufsichtsamt schon einen deftigen sachlichen Grund liefern. Liebe Grüße NB
Oshi
Hallo Frau Bader, Was könnte denn das für einen Grund sein, reicht zum Beispiel die Begründung Reorganisation? Und wie lange dauert es bis der Arbeitgeber so eine Genehmigung bekommt? Vielen Dank!
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