nachbarstochter
Hallo Frau Bader, ich habe zur Geburt meines Kindes 3 Jahre Elternzeit beantragt.Diese läuft demnach noch bis März 2015. Mein befristeter Vollzeitarbeitsvertrag ist bereits in der Elternzeit iim vergangenen Sommer ausgelaufen und der Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Teilzeitvertrag gegeben. Nun sind wir in den ersten 12 Monaten der Elternzeit, in der ich voll zuhause war umgezogen und der Arbeitsweg beträgt nun 50 km und ich fahre pro Strecke teilweise bis zu 1,5 Stunden. Ich hab das jetzt knapp ein halbes Jahr so versucht - möchte das Arbeitsverhältnis jetzt aber gern kündigen, da es mit Kleinkind nicht kompatibel ist. Wie stehe ich nun rein rechtlich dar? Kann ich problemlos zurück in die Elternzeit gehen und bin damit dann auch kranken- und sozialversichert? Oder muss ich mich beim Arbeitsamt melden und kann dann ALG 1 beziehen? Mein Kind ist 45 Std in der Kita untergebracht. Welches Gehalt würde für das ALG 1 angerechnet - auch das in der Teilzeitbeschäftigung oder das noch vor der Elternzeit (zuvor habe ich viele Jahre durchgearbeitet - demnach hätte ich Anspruch auf ALG 1). Und noch eine letzte Frage, die sie mir vielleicht auch beantworten können: würde ich von der Sperre beim Arbeitsamt befreit, wenn ich belegen kann, dass ich ein viel zu hohes Fahrtaufkommen gegenüber meinen Arbeitsstunden habe und somit die Entfernung zum Arbeitgeber unzumutbar ist? (vertraglich festgelegt sind täglich 4 Arbeitsstunden - demgegenüber stehen 2-3 Stunden Fahrtzeit!) Vielen Dank.
Hallo, Sie können einfach zum Ende der EZ kündigen - Frist 3 Mo. Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Zunächst mal sind 50 km durchaus im Rahmen - leider! Hast du deinen Teilzeitvertrag denn in Elternzeit? Oder denkt dein AG, du hattest wärend des Vollzeitvertrages EZ und bist jetzt ganz normal TZ angestellt? Wärst du noch in Elternzeit und hättest Teilzeit in Elternzeit, dann könntest du problemlos zurück in die Elternzeit. Und dir in der Zeit einen neuen Job suchen. Kündigst du, kannst du ALG1 bekommen, aber nur für die Stunden, die du für eine Arbeitsstelle zur Verfügung stündest. Schlecht ist da natürlich, wenn du eine 20-Std-Stelle gekündigt hast, während dein Kind für 45 Std im Kiga untergebracht war, weil dir die Arbeitsstunden zuviel waren. Die Forderung: "20 Std-Stelle, aber bitte nur in der Nähe" geht da leider nicht. Da musst du mit deinen Stunden, für die du von der ARGE ALG1 haben möchtest, runter gehen. Wie wäre es denn, bei den vielen Stunden, die das Kind in der Kita ist, wenn du 2-3 Tage voll arbeiten gehst? Dann hast du die Fahrtzeit nicht jeden Tag. Gruß Sabine
Mitglied inaktiv
Achtung auch wegen KiTa. Bei uns würdest du mit einem 20 Std-Job keine 45 Std-Betreuung genehmigt bekommen. Wir haben aktuell das Problem hier. Lebensgefährte bekommt keine Verlängerung des Vollzeitvertrages, ich bin mit 25-30 Std in Elternteilzeit. Jetzt sagt JA, gezahlt wird ab Beginn Arbeitslosigkeit des Vaters nur noch 20-25 Std bei der Tagesmutter (bei KiTa wäre es das gleiche), da er dann ja daheim ist. Falls mehr bedarf an betreuung besteht, müssen wir das aus eigener Tasche zahlen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Jahre Elternzeit eingereicht, werde aber nach dem 1. Geburtstag wieder mit 15 h pro Woche starten. Meine Idee war, dass ein Zusatzvertrag gemacht wird und der alte Vertrag bis zum Ende der Elternzeit weiterhin ruht. Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich dann nur mit Lohnsteuerklasse 6 arbeiten kann. Stimmt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind in der 7. SSW (ungeplant) schwanger und wollte eigentlich (bereits vorher so mit meinem AG abgesprochen) ab Ende November wieder Teilzeit in Elternzeit arbeiten. Nun bin ich in meiner ersten Schwangerschaft bereits frühzeitig ins Beschäftigungsverbot geschickt wirden, da ich als An ...
Hallo Frau Bader, ich beabsichtige während der Elternzeit ( 2 Jahre ) meine Arbeitstätigkeit in Form von Teilzeit ab dem 10. Monat mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 15,6 Std wieder aufzunehmen. Nun habe ich vor meinem Beschäftigungsverbot im Mai 2019 nur einen Bruchteil meiner Urlaubstage in Anspruch genommen. Meine Frage: Kann ich den ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau ist derzeit in Elternzeit und arbeitet in Teilzeit. Nun ist sie wieder schwanger :-) und der Arzt hat ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Dieses gilt sowohl für die derzeitige Teilzeitbeschäftigung (Arbeitgeber A) als auch für die Vollzeitbeschäftgung (Arbeitgeber B), die sie in in paar Wo ...
Sehr geehrte Frau Bader, wie ich aus vorhergehenden Beiträgen entnehmen konnte, wird ja bei einer erneuten Schwangerschaft kurz vor Ablauf der Elternzeit und einem dann erteiltem Beschäftigungsverbot im Anschluss an die Elternzeit der Lohn von vor der Elternzeit, also entsprechend dem bestehenden Arbeitsvertrag fortgezahlt. Ich habe vor der ...
Sehr geehrte Frau Bader, bis zur Geburt arbeite ich vertragsgemäß 40h/Woche. Ich werde sowohl 1 Jahr Elternzeit als auch Elterngeld beantragen. Ist es möglich, dem Antrag direkt zuzufügen, dass ich nach meiner Rückkehr erstmal nur 35h/Woche arbeiten möchte (für ca. 1 Jahr) ohne meinen Anspruch auf den ursprünglichen 40h Vertrag zu verlieren? ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe bereits mehrere Fragen und Antworten hierzu finden können, jedoch ist für mich die Rechtslage nicht ausreichend geklärt. Kann ich bei meinem Arbeitgeber eine einseitige Verschiebung des Beginns der Teilzeitbeschäftigung verlangen obwohl bereits gemäß §15 BEEEG (7) eine Einigung nach meinen Wünschen mit dem Ar ...
Sehr geehrte Frau Bader, zur Geburt meines 1. Sohnes habe ich 2 Jahre Elternzeit beantragt. Der Antrag hat zudem den Wunsch beinhaltet nach einem Jahr wieder 20 Stunden während der Elternzeit arbeiten zu kommen. Nachdem mein Sohn 6 Monate alt wurde entschieden wir uns, dass ich doch 32 Stunden anstatt 20 arbeiten möchte. Dies beantragte ich b ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in Elternzeit und arbeite in der Elternzeit in Teilzeit (20h pro Woche). Vor der Geburt und der Elternzeit habe ich in Vollzeit gearbeitet. Ich habe die Elternzeit bis zum 2. Geburtstag meines Sohnes beantragt, die Teilzeitbeschäftigung allerdings auf unbestimmte Zeit. Nun bin ich wieder schwanger u ...
Hallo Frau Bader, ich bin im Beamtenverhältnis. Ich habe zwei Kinder und befinde mich aktuell noch in Elternzeit. Ich arbeite während der Elternzeit Teilzeit bei meinem Arbeitgeber, auf 20%. Mir stellt sich die Frage wie viel Mutterschutzgeld ich bekomme, wenn ich während der noch laufenden Elternzeit schwanger werden würde und entbinde. Be ...