lily80
Guten Abend Frau Bader, ich bin jetzt noch bis 14.8. in Elternzeit und würde gerne zum Ende der Elternzeit kündigen. Laut Tarifvertrag habe ich 3 Monate Kündigungsfrist zum Schluss eines Kalendervierteljahres. In der Schwangerschaft habe ich mit meinem AG abgesprochen, dass ich nach der Elternzeit noch meinen Resturlaub von 20 Tagen nehmen kann. Müsste ich nun zu Mitte Mai jetzt kündigen oder könnte ich auch noch 1 Monat später kündigen und die Frist würde sich nur nach hinten verschieben? Also wenn ich jetzt Mitte Juni kündige, zieht sich das Arbeitsverhältnis bis Mitte September? Oder verlängert sich dann alles bis zum Ende des nächsten Quartals weil ich die Frist nicht gewahrt habe? Weil meine Elternzeit ja nur bis 14.8. geht. Ich hoffe, Sie verstehen, was ich meine. lily80
Hallo, wenn SIe taggenau zum Ende der EZ gehen wollen, ist die 3-Mo-Frist lex spezialis. Ansonsten gilt die vertragliche Frist Liebe Grüße NB
Felica
Wenn du zum 14.08 kündigst, gilt die vertragliche Vereinbarung nicht. Zum EZ- Ende gibt es ein gesetzliches Sonderkündigungsrecht. Man muss aber 3 Monate vorher kündigen, dann genau auf das EZ-Ende hin.
lily80
Hallo Felica, danke für deine Antwort. Also bleibt es im Prinzip aber bei den 3 Monaten Kündigungsfrist, weil ich zum Elternzeitende kündigen möchte? Verstehe ich das richtig? Und was ist mit meinem Urlaub, den ich danach noch nehme? Zählt der nicht? Sodass ich eventuell 1 Monat später kündigen könnte?
lily80
Noch einmal an Frau Bader: Ich würde halt gerne wissen, was jetzt Vorrang hat: In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss des Kalendervierteljahres angegeben aber da steht nicht bei, für WEN die gilt. Ob für AG oder AN oder beide....... Oder gilt für den AN dann nur die gesetzliche Kündigungsfrist von 1 Monat? Ich hoffe, Sie können mich aufklären. lily80
Mitglied inaktiv
Wenn zum letzten Tag deiner ez kündigst, bekommst du die Urlaubstage ausbezahlt. Die gehen nicht verloren
malini
Zitat: "Ich würde halt gerne wissen, was jetzt Vorrang hat: In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss des Kalendervierteljahres angegeben aber da steht nicht bei, für WEN die gilt. Ob für AG oder AN oder beide." Du musst die Frist einhalten, sobald du NICHT zum Elternzeitende kündigst. Entweder du kündigt im Juni zu Ende September und arbeitest noch die Tage, die du mit Urlaub nicht abdecken kannst oder du kündigt bis 14.5. zum 14.8. und lässt dir den Urlaub auszahlen.
malini
Zitat: "Ich würde halt gerne wissen, was jetzt Vorrang hat: In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss des Kalendervierteljahres angegeben aber da steht nicht bei, für WEN die gilt. Ob für AG oder AN oder beide." Du musst die Frist einhalten, sobald du NICHT zum Elternzeitende kündigst. Entweder du kündigt im Juni zu Ende September und arbeitest noch die Tage, die du mit Urlaub nicht abdecken kannst oder du kündigt bis 14.5. zum 14.8. und lässt dir den Urlaub auszahlen.
Ähnliche Fragen
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...