LÖWENMAMA112
HALLO FRAU Bader, mein Kind kam am 1.12.17 zur Welt. Elternzeit hab ich bis 31.01.2019. Allerdings würde ich gern kündigen. Den Bescheid ob ich die neue Stelle die am 28.1.19 losgeht, geht ab 12.11.18 raus. NUN habe ich eine 2monatige Kündigungsfrist....würde aber ungern kündigen ohne eine Zusage für die neue Stelle zu haben. Kann man die Elternzeit um 4 Tage verkürzen und dann am 27.November zum 28.Januar kündigen?
Hallo, die Kündigungsfrist zum Ende der EZ ist 3 Mo. Ein Recht zum Verkürzen haben Sie nicht. Mit dem alten Ag reden ist blöd, falls es nicht klappt. Vllt. einfach die Kündigungsfrist nicht einhalten. Liebe Grüße NB
Dojii
Um die damals angemeldete Elternzeit zu verkürzen brauchst du die Zustimmung deines Arbeitgebers. Ein Recht auf Verkürzung hast du nicht.
Felica
Ist die neue Stelle in TZ? Heißt du wirst dort nicht mehr wie 30 Std die Woche arbeiten? Dann hol dir das OK von deinem jetzigen AG das du bei dem anderen AG im Rahmen der EZ arbeiten darfst und versuch die EZ zu verlängern.Kann der AG ablehnen, weil du weniger wie 2 Jahre EZ gemeldet hast, aber einen Versuch ist es wert. Davon ab, mittels Aufhebungsvertrag kann man immer kürzere Fristen nutzen, wenn ihr euch beide einig seit eine Lösung.
LÖWENMAMA112
Nein es ist keine Teilzeitstelle, es ist eher eine Art Ausbildung die 18 Monate geht für einen ganz anderen Beruf. Der Start ist nur dann der der 28.1
Felica
Problem ist, du musst sicherlich zum Monatsende kündigen. Bei dir ist EZ-Ende und Monatsletzter aber der gleiche Tag. Also mit dem AG reden und um einen Aufhebungsvertrag bitten. Der wird ja sicherlich wenig Interesse an einer Angestellten haben die nur widerwillig noch bleibt bis die Kündigung durch ist. bedenke, zum EZ-Ende gilt nicht deine vertragliche Kündigungsfrist sondern die gesetzlich längere von 3 Monaten. Bei dir richtig doof.
LÖWENMAMA112
Besteht denn eventuell die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung, da mir 2017 3 Monate erst nach darauf Ansprechen meine Rentenversicherung bezahlt wurde und ausserdem musste ich in meinen Arbeitsvertrag unterschreiben, dass ich nicht den Bestimmungen des Mutterschutzgesetz, schwerbehindertengesetz, das ich nicht chronisch krank bin und keine ansteckenden Krankheiten habe und keine gesundheitlichen Mängel habe unterschreiben. Ist der Arbeitsvertrag dann nicht sowieso ungültig?
mellomania
zum einen: einen arbeitsvertrag den du unterschrieben hast, nach so langer zeit als ungültig deklarieren zu lassen finde ich etwas dreist sagen wir mal und zum zweiten solltest du diese frage neu stellen. frau bader liest nicht zurück
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wä ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
