J. K.
Hallo Ich bin momentan in elternzeit bis 30.06.21 Möchte allerdings am April 21 wieder arbeiten auf teilzeit. Ich möchte nicht mehr zu meinem alten Arbeitgeber zurück und neu anfangen ab April 21. Meine vertragliche Kündigungsfrist ist zum 15 quartalsmitte Das heißt spät am 15.2 muss meine Kündigung eingehen damit ich zum 30.03 aus der Firma austreten kann. Meine Frage hierzu Gilt die vertragliche kundigungsfrist oder muss ich mich zwingend an die 3 Monate kundigungsfrist während der elternzeit halten? LG j. K.
Hallo, Sie wollen ja mehr als 3 Mo. vor Ende der EZ kündigen. Also geht es mit der vertraglichen/ gestelichen Frist. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Nein du kannst deine vertragliche Kündigungsfrist nehmen.
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