EA13
Hallo Frau Bader, mein Ag weiß nun von meiner Schwangerschaft . Kurz noch einmal die Fakten - neues Arbeitsverhältnis , unbefristet seit 1.8.18 - schwanger im vierten Monat -Krankenschwester Nachtdienst - im Arbeitsvertrag steht allg als Krankenschwester angestellt Der Ag bietet mir jetzt an, dass ich Frühdienste ab 6 Uhr machen kann anstatt Nachtdienst . Jedoch weiß er genau, da mehrfach kommuniziert, dass mir diese Dienstzeit nicht möglich ist wegen der Betreuung meiner 3 jährigen Tochter . Ich kann erst ab 8 Uhr anfangen . In unserem KH gibt es Zwischendienste ab 8 Uhr ODER auch Dienste in der Ambulanz oder Funktionseinheit die alle erst ab 8 Uhr beginnen . Trotzdem verlangt er von mir Frühdienste . Kann ich die nicht machen soll ich kündigen , so seine Aussage . Die anderen Stellen seien alle belegt. Was soll ich jetzt tun ? Wenn ich kündige dann steht mir ja nicht einmal Elterngeld zu bzw nur basiselterngeld ...
Hallo, die Befürchtung habe ich ja in meiner ersten Antwort zugeschrieben. Damit war zu rechnen. Ich fürchte, Sie werden sich dann etwas anderes suchen müssen. Liebe Grüße NB
mellomania
das problem ist, dass die kinderbetreuung deine angelegenheit ist. wenn du den vertrag nicht erfüllen kannst, ist das nicht das problem des AG
Felica
Moment, steht in deinem Vertrag drin das du nur nachts arbeitest? Dann sähe die Sache unter Umständen anders aus. Außerdem darfst du durchaus auch freiwillig nachts bis 22.00 arbeiten. Ihr braucht dann nur das OK von der Aufsichtsbehörde und eine Unbedenklichkeitsbescheinigung vom Arzt. Falls das bei dir nicht mit nur Nachtarbeit explisit drin steht hast du ein Problem. Dann darf dich der Ag wirklich tagsüber so einsetzen.
EA13
Momentan steht in meinem Vertrag "wird eingestellt als Gesundheits-und Krankenpflegerin" mehr nicht . In meiner Bewerbung habe ich aber explizit reingeschrieben Nachtdienst ODER/UND tagdienst von 8 Uhr bis ...
Felica
Bewerbung gilt nicht würde ich meinen. Nur das was im Vertrag steht. wenn da nicht steht nur Nachtdienst, hast du ein Problem. Was ist mit dem Vater? Großeltern, restliche Familie, Nachbarn? Notfalls an das Jugendamt wenden wegen der Randstundenbetreuung.
mellomania
es gilt das was im vertrag steht. du hättest das vor der unterschrift prüfen müssen. wende dich schnellstmöglich an die stadt ob es eine möglichkeit der randbetreuung gibt. es liegt an dir, die bedingungen, die du im vertrag unterschrieben hast, zu erfüllen. kinderbetreuung ist privatsache, da hat der AG nichts damit zu tun...nachbarn vielleicht die helfen können?
EA13
Ja ich weiß, dass das gilt was im Vertrag steht . Nur wieso kündigt er mich dann nicht ? Er weiß, dass ich die Alternative nicht leisten kann ab 6 Uhr arbeiten und trotzdem sagt er dass er mir nicht kündigen kann und ich dann kündigen soll . Das irritiert mich doch sehr ?!? Nein , Eltern sind alle berufstätig und Nachbarn sry aber es geht um ein 3 jähriges Kind welches morgens um 6 Uhr dann von Nachbarn def. NICHT betreut werden kann / soll.
mellomania
ha weil DU ja den Vertrag nicht erfüllen kannst. dann muss DU auch kündigen. nicht ER.
-Talia-
Der AG DARF dir ja gar nicht kündigen, weil du eben schwanger bist (nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen mit Erlaubnis).
cumo
Hm eventuell wäre es eine Möglichkeit eine begrenztes Beschäftigunsverbot vom Betriebsarzt oder vom Frauenarzt zu bekommen. Morgens früh soll ja die Übelkeit besonders schlimm sein... wenn das Erbrechen erst nach 8 aufhört, ist es schwer davor zu arbeiten... kann sich ja auch mal über eine ganze SS ziehen... meine Betriebsärztin hatte mir das sogar vorgeschlagen (also später zu arbeiten und weniger Stunden für das gleiche Gehalt), ich habe es aber nicht angenommen da nicht notwendig...
cube
du forderst gerade ehrlich gesagt zum Betrug auf. Die AP soll sich ein Teil-BV erschleichen, um auch von ihr unterschriebene vertragliche Anforderungen nicht erfüllen zu müssen.
mellomania
sorry. wegen so leuten wie DIR wird es echt bv berechtigten schwer gemacht. ekelhaft. das ist sozialbetrug was du hier öffentlich forderst. denk mal nach eh!
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