Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich bin noch bis Ende März 2007 in der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist eine Zeitarbeitsfirma, bei der ich allerdings nicht wieder einsteigen möchte. Jetzt habe ich die Möglichkeit, ab 01.09. bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen (25h pro Woche, ca. 1000 € Monatsgehalt). Der neue Arbeitsvertrag ist allerdings zunächst für ein Jahr befristet mit der Option auf unbefristet, wenn beide Seiten zufrieden sind. Mein jetziger Arbeitgeber gestattet mir jedoch nur einen Job auf 400 Euro-Basis. Nun möchte ich am liebsten beide Jobs nebeneinander her laufen lassen, um im Fall einer Nichtverlängerung des befristeten Vertrages des neuen Arbeitgebers doch wieder bei der Zeitarbeitsfirma einzusteigen. Den neuen Arbeitgeber würde ich darüber informieren, die Zeitarbeitsfirma nicht. Welche Konsequenzen hätte das für mich, wenn die Zeitarbeitsfirma von dem anderen Job erfährt? Vielen Dank, annie
Hallo, im schlimmsten Fall fristlose Kündigung oder evtl. Schadensersatz (wenn es geschäftsschädigend ist, was bei einer Zeitarbeitsfirma eher ungewöhnlich ist). Problem könnte die Lohnsteuerkarte sein. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Schwiering... wie machst du das mit der Lohnsteuerkarte????
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