Mitglied inaktiv
Hallo ich habe eine Frage zur Jahressondervergütung, die in meinem Vertrag festgehalten ist. Vorab aber kurz zu mir ich habe mitte Juli meinen Arbeitsvertrag zum 1.8. 23 geschlossen und bin leider auch am 1.8.23 ins Beschäftigungsverbot gekommen. Mein Gehalt bekomme ich regelmäßig, jedoch ist die Jahressondervergütung die quasi im November versprochen war nicht mit meinem Gehalt gekommen natürlich weiß ich nicht ob sie evtl noch kommt aber fals nicht meine frage ob sie mir zusteht dazu habe ich mal das schreiben aus der Anlage abgetippt. Jahressondervergütungen stehen ausdrücklich unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit. Die ist als Prozentwert vom durchschnittlichen monatlichen Höhe der Jahressondervergütung Tätigkeitgruppen gestaffelt gestaltet (siehe Anlage).( in meinem Fall 66,6%) Entgelt ohne Zuschläge der jeweiligen Arbeitnehmer/innen, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Maßgeblich ist die jeweils am 01. September zustehende Entgeltgruppe. Erfolgt bis zum 31. März des Folgejahres ein Ausscheiden auf eigenen Wunsch oder aus eigenem Verschulden, muss die Jahressondervergütung vollständig zurückerstattet werden. Hat die/der Arbeitnehmer/in nicht während des ganzen Kalenderjahres Bezüge von demselben Arbeitgeber erhalten, vermindert sich die Zuwendung um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, für den sie/er keine Bezüge von der Xy-GmbH erhalten hat. Die Verminderung unterbleibt für die Kalendermonate, für die die/der Arbeitnehmer/in keine Bezüge erhalten hat wegen a) Beschäftigungsverbot nach 53 Abs. 2 und S6 Abs. H Mutterschutzgesetzes, b) Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs nach dem Bundes-Erziehungs-Geldgesetz bis zur Vollendung des zwölften Lebensmonats des Kindes. Vielen Dank im voraus
Hallo, bitte die Hinweise lesen und allgemeiner fragen. Das ist eine Einzelberatung, die springt das Forum. Liebe Grüße NB
User-1736455377
Also ich würde es so verstehen, dass du eh nicht die volle Jahressondervergütung bekommen würdest, sondern eine um 7/12 reduzierte. Du warst ja nicht das ganze Jahr bei Unternehmen xy angestellt. Dann steht da etwas von AN´s, die zum 1.Dezember im Arbeitsverhältnis stehen - daraus folgt für mein Verständnis, dass die Zahlung auch erst zu Ende Dezember erfolgt und nicht schon vorher. Hast du denn überhaupt schon mal in der Buchhaltung nachgefragt?
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
