Mitglied inaktiv
hallo, wir sollen neue arbeitsverträge unterschreiben (keine tarifverträge mehr!!) und zwar sind folgende klauseln enthalten: fortan soll ich jeden monat 150 euro weniger verdienen, innerhalb von 5 arbeitsstunden dürfen wir keine pausen mehr machen. wir dürfen keine privatgespräche am arbeitsplatz führen, kein handy mitnehmen, keine zigarettenpausen mehr machen. überstunden müssen gemacht werden werden aber nicht vergütet oder abgefeiert. zusätzlich wird urlaubs und weihnachtsgeld komplett gestrichen. dafür bekommen wir dann 1 woche mehr urlaub allerdings dürfen wir den urlaub nicht selbst wählen sondern ihn zu vorgegeben zeiten nehmen. ist das alles so rechtens? komme mir ziemlich ausgebeutet vor. ausserdem sollen wir unterschreiben das wir mit niemandem auch nur ein wort über diesen vertrag verlieren ansonsten droht die sofortige kündigung. allein das ist doch der hammer oder? lg anneke
Hallo, eine Vertragsüberprüfung kann ich hier nicht vornehmen. Da kann ich Ihnen nur entgeltlich über meine E-Mail Adresse helfen! Gruß, NB
Mitglied inaktiv
danke!
Mitglied inaktiv
Hallo Anneke, also für mich hört sich das nach totaler ausbeute an!! O.K. kein Handy kann ich noch vertehen auch Privatgespräche(es sei den ein Notfall) geht auch noch, nur mehr arbeit und dafür keine Kohle?! Ne ich würde diesen Vertrag nicht unterzeichnen, lass ihn doch erst mal Prüfen. Alles Gute TIna
Mitglied inaktiv
Lass dich beraten! Das übernehmen gerne auch die Gewerkschaften (auch ohne Mitgliedschaft), gerade wenn ihr vorher tariflich gebunden wart. Grundsätzlich hast du einen gültigen Arbeitsvertrag und kannst auf den Rechten und Pflichten bestehen. Eine Pflicht, den neuen Vertrag zu unterschreiben gibt es nicht! Je nach den Gründen deiner Firma, kommt evtl. bei Nicht-Unterschreiben eine Änderungskündigung auf dich zu, d.h. du erhältst eine Kündigung mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen (geänderten) Arbeitsvertrages. Aber auch diese Art der Kündigung muss relativ strengen Anforderungen entsprechen, eben weil es eine richtige Kündigung ist, nur eben mit einem "Bonbon" hintendran. Wenn du nicht absolut sicher bist, dass du unkündbar bist (Betriebszugehörigkeit & -Größe, Familie...), dann lass dich auf jeden Fall von einem Arbeitsrechtler beraten! Gruß, Speedy
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