Hanuschi
Hallo Frau Bader,ich habe einige Fragen zur Elternzeit und Arbeitsrecht. Mein Sohn kam am 22.6.17 zur Welt. Seitdem bin ich in Elternzeit (noch bis Juni 2019) . Habe vorher in Vollzeit im Lager gearbeitet - Und Beginn der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot bekommen. Mein Elterngeld hab ich auf 2 Jahre genommen,sodass ich am 1.3.19 die letzte Zahlung des Elterngeldes bekomme. Nun hat mein Arbeitgeber angefragt ob ich als Aushilfe 450€ ab sofort (1.2.19) arbeiten möchte. Zum 1.7.19 würde ich nach Elternzeit sowieso wieder auf Teilzeit arbeiten. Nun meine Fragen: Da wir im Moment versuchen erneut schwanger zu werden (Kinderwunschklinik) wäre jetzt meine Frage. Was wäre wenn ich jetzt noch in der Elternzeit schwanger werden würde und ich auf 450 euro arbeite. Würde dann mit Sicherheit wieder ein Beschäftigungsverbot bekommen. Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung aus. Wird der Lohn von der Vollzeitstelle genommen oder dann das vom 450€ Job und des Elterngeldes? Und wie sieht es geldlich aus wenn ich von der Elternzeit (ende Juni 19) raus bin ohne gearbeitet zu haben und dann in TZ arbeite und dann schwanger werde? Und evtl.wieder ins Beschäftigungsverbot komme? Welcher Lohn wird dann berechnet ? Über schnelle Antworten würd ich mich freuen. Liebe Grüße
Hallo, 1. Vor Arbeitsbeginn sollten Sie sich das rechtliche Elterngeld auszahlen lassen 2. Seit 2018 hat sich das Gesetz geändert, der Arbeitgeber soll nur im Notfall ein Beschäftigungsverbot aussprechen und im Zweifel den Arbeitnehmer umsetzen, zum Beispiel ins Büro 3. Sollten Sie tatsächlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, erhalten Sie nur den Minijoblohn. Sonst würden sehr bessergestellt werden als ohne Schwangerschaft. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Es gab eine Gesetzesänderung vor einem Jahr. Jeder Arbeitgeber ist angehalten, zu prüfen, ob er geeignete Tätigkeiten anbieten kann oder ob er eine Umsetzungsmöglichkeit hat. Ein BV soll eher die Ausnahme sein. Darauf musst du dich einstellen. Hast du denn eine Kinderbetreuung? Ich welchem Umfang stehst du dem AG zur Verfügung?
mellomania
wenn du ein bv erhalten solltest, geh bitte nicht davon aus, s. oben, dann erhälst du natürlich nur das, was du auch ohne bv bekommen würdest. das wäre ja bevorteilung wenn du auf 450 euro arbeitest, bv bekommst und im bv aber den vollen lohn. du musst damit rechnen, dass dir erstztätigkeit zugeteilt wird, die mit deiner qualifiaktion nicht unbedingt was zu tun haben muss und du diese tätigkeit ausüben MUSST. du kannst nicht sagen, nö.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, Ich bin zurzeit noch bis August in Elternzeit und arbeite in einer Arztpraxis. Nun bin ich wieder schwanger. 1. Besteht ein generelles Beschäftigungsverbot, da ich leider nur 1x gegen Corona geimpft wurde. Wenn ja, stehen mir Gehaltszahlungen etc zu? 2. Ich habe diese neuen Vertrag bekommen. In Teilzeit ab August. Macht es ...
Hallo, ich habe mein erstes Kind am 08/2021 geboren und ich habe Elternzeit für ein Jahr bis 08/2022 beantragt. Ich habe beruflichbedingtes Beschäftigungsverbot gehabt. Jetzt bin ich mit dem 2.ten Kind schwanger und muss ab 08/2022 wiederarbeiten aber Aufgrund der 2. Schwangerschaft werde ich wieder einen Beschäftigungsverbot bekommen. Werde ic ...
Guten Tag, Ich bin aktuell in Elternzeit (beantragt bis 24) und wollte ab September wieder Teilzeit arbeiten gehen. Allerdings stellt sich mein Arbeitgeber nun quer, mich für 3 Monate wieder einzustellen. ( ich wäre ab Dezember wieder in Mutterschutz). Darf mein AG mir die Arbeit für die 3 Monate von September bis Ende November verwehren? I ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte folgende Frage: Meine Tochter kam im Juli 2020 zur Welt. Ich habe drei Jahre Elternzeit beantragt (bis Juli 2023). Seit Januar diesen Jahres habe ich einen 450-Euro Job. Nun bin ich erneut schwanger und unser Kind kommt im Dezember diesen Jahres zur Welt. Nun bekomme ich laut Krankenkasse Mutterschaftsgel ...
Hallo Frau Bader, unsere erste Tochter geht ab August in die Tagespflege und ich wollte nach der Eingewöhnung wieder bei meinem alten Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten. Meine Elternzeit läuft noch ein Jahr. Ich bin ganz frisch in der 7.SSW. und würde dann nur von August bis Dezember wieder dort arbeiten. Ich sprach zunächst mit meiner Vorgesetzten, ...
Guten Tag Frau Bader, ich hätte gerne eine rechtliche Meinung von Ihnen. Ich bin noch bis zum 08.08.2023 in Elternzeit und erhalte auch bis zu diesem Tag noch Elterngeld. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst. Bei uns ist es so, dass man sich ca. 3 Monate vor Wiederaufnahme des Dienstes an das Personalamt w ...
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell in der 32SSW mit meinem zweiten Kind. Aufgrund eines medizinischen Beschäftigungsverbotes hat mir meine Personalabteilung geraten die Elternzeit - 2Jahre- für meinen ersten Sohn (Ende 2021 geboren) vorzeitig zu beenden, da Beschäftigungsverbot und Elternzeit nicht parallel laufen kann. Ich habe jetzt ca 1 Jahr 5 ...
Liebe Frau Bader, mein Sohn wurde im März 2022 geboren. Seit April 2023 gehe ich in Elternzeit Teilzeit arbeiten. Jetzt bin ich zum zweiten Mal schwanger. Im Juli soll das Kind kommen. Bis zum Mutterschutz bin ich in Elternzeit. Worauf bezieht sich die Berechnung des Elterngeldes? Ich habe gelesen, dass das Vollzeitgehalt vor der Elternzeit au ...
Hallo, Ich habe einen Festvertrag mit 30h. Ich befinde mich noch in EZ bis 02.08.25. Ab 01.01.25 arbeite ich in TZ w. EZ 19,5 Stunden, befristet bis 31.07.25. Mein Festvertrag von 30h bleibt unberührt. Wenn ich jetzt während der TZ w. EZ schwanger werden sollte (bekäme direkt ein BV), würde der TZ Vertrag dann am 31.07.25 trotzdem auslaufen ...
Sehr geehrte Frau Bader Ich bin Italiener und entschuldige mich für mein nicht perfektes Deutsch. Bevor ich meine Frage stelle, muss ich Ihnen kurz die Situation erklären. 2023 werde ich schwanger, erzähle es meiner Firma und sie schicken mich mit einem Arbeitsverbot nach Hause. also, seit Juli 2023 bin ich bei vollem Gehalt zu Hause.Ich ...