MatCa2020
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte folgende Frage: Meine Tochter kam im Juli 2020 zur Welt. Ich habe drei Jahre Elternzeit beantragt (bis Juli 2023). Seit Januar diesen Jahres habe ich einen 450-Euro Job. Nun bin ich erneut schwanger und unser Kind kommt im Dezember diesen Jahres zur Welt. Nun bekomme ich laut Krankenkasse Mutterschaftsgeld und ich würde gerne bei meinem Haupt-Arbeitgeber die Elternzeit von meiner ersten Tochter beenden, um ebenfalls Muttschaftsgeld (Arbeitgeberzuschuss) für meine zweite Tochter zu beziehen und Elternzeit neu beantragen. Kann ich den 450 Euro Job frühzeitig ruhen lassen und ab wann, damit ich den Arbeitgeberzuschuss meines Hauptarbeitgebers erhalten kann? Hintergrund meiner Frage ist diese, dass ich gelesen habe, dass der Arbeitgeber des Mini-Jobs dann das Mutterschaftsgeld zahlt…aber ich hoffe, dass ich mich hier geirrt habe. Für eine Beantwortung wäre ich Ihnen sehr dankbar. BG
Hallo, Üblicherweise ist der Mitni-Job auf die Elternzeit befristet. Wenn Sie die Elternzeit vorzeitig beenden, endet auch die Teilzeit -Tätigkeit. Sie bekommen dann von Ihrem alten Arbeitgeber Mutterschaftsgeld aus dem Vollzeitkohn. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ist dein Mini Job auf die Elternzeit begrenzt? Bei deinem eigentlichen Arbeitgeber beendest du die laufende Elternzeit auf einen Tag vor neuen Mutterschutz. Dann lebt dein ursprüngliche Vertrag wieder auf und du bekommst daraus dann das Mutterschaftsgeld.
MatCa2020
Vielen Dank für Deine Antwort/Rückfrage. Ja genau. Ich hatte in der Elternzeit den Minijobs angenommen und auch den Arbeitgeber schriftlich um Erlaubnis gefragt, ob ich in der Elternzeit den Minijobs ausüben darf. Dieses wurde mir dann auch schriftlich bestätigt. Wäre ja klasse, wenn ich einen Tag vor dem Mutterschutz den Mini-Job beenden könnte. Den Minijob würde ich dann nach dem Mutterschutz wieder aufnehmen und wieder um Erlaubnis fragen. So würde ich dann hoffentlich den Arbeitgeberzuschuss bekommen und könnte den Minijobs so lange ruhen lassen. Hoffe das geht alles so…
Mitglied inaktiv
Wenn du das so machst, bekommst du volles Mutterschaftsgeld. Beim Minijob gehst du in Mutterschutz und kannst dann ja wieder weiter arbeiten. Ob der Mini Job AG auch Mutterschaftsgeld zahlen muss, weiß ich nicht
Ähnliche Fragen
Guten Abend Frau Bader, ich befinde mich aktuell in Elternzeit und bin nun erneut Schwanger geworden. Ich gehe aktuell bei meinem Arbeitgeber (bei dem ich Vollzeit angestellt bin) auf 520 Euro Basis arbeiten. Es ist so das ich durch die aktuelle Schwangerschaft meinem Minijob (Nachtdienste) nicht ausüben darf, dass heißt es würden zu meinem ...
Hallo, erstmal möchte ich mich für ihre Arbeit bedanken Frau Bader. Kurze Hintergrundinformation: Meine Frau war offiziell bis Ende Februar in Elternzeit. Während der Elternzeit hat sie in den letzten 4 Monaten als Minojobberin gearbeitet. Ab März sollte sie dann in „Teilzeit“ arbeiten
Guten Tag Frau Bader, ich hätte gerne eine rechtliche Meinung von Ihnen. Ich bin noch bis zum 08.08.2023 in Elternzeit und erhalte auch bis zu diesem Tag noch Elterngeld. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst. Bei uns ist es so, dass man sich ca. 3 Monate vor Wiederaufnahme des Dienstes an das Personalamt w ...
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell in der 32SSW mit meinem zweiten Kind. Aufgrund eines medizinischen Beschäftigungsverbotes hat mir meine Personalabteilung geraten die Elternzeit - 2Jahre- für meinen ersten Sohn (Ende 2021 geboren) vorzeitig zu beenden, da Beschäftigungsverbot und Elternzeit nicht parallel laufen kann. Ich habe jetzt ca 1 Jahr 5 ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte Zahnärztin. Während meiner ersten Schwangerschaft und der Stillzeit befand ich mich im Beschäftigungsverbot. Im Anschluss habe ich 3 Jahre Elternzeit eingereicht um während dieser in Teilzeit zu arbeiten (zuvor Vollzeit beschäftigt). Ich beginne zunächst stundenweise wieder zu arbeiten mit langsamer ...
Guten Abend, ich arbeite zurzeit im Gruppendienst der Jugendhilfe in Teilzeit (während meiner Elternzeit) Meine Elternzeit endet am 28.06.24. mein Zusatzvertrag für die Teilzeit endet am 31.07.24. Danach greift mein ursprünglicher Vollzeitvertrag mit Schichtarbeit. Nun denken wir über ein zweites Kind nach. Jedoch habe ich Bedenken, dass ich ...
Guten Abend 🙂 aktuell hab ich ein kleines Problem, wobei mir keiner wirklich helfen kann. Ich befinde mich zur Zeit im Still Beschäftigungsverbot von meinem ersten Sohn, aktuell 10 Monate alt. Elternzeit und Elterngeld hab ich fristgerecht beantragt und angezeigt, dass ich wieder TZ arbeiten gehen möchte, einen Vertrag haben wir n ...
Guten Abend 🙂 aktuell hab ich ein kleines Problem, wobei mir keiner wirklich helfen kann. Ich befinde mich zur Zeit bis zum 30.06.2024 im Still Beschäftigungsverbot von meinem ersten Sohn, aktuell 11 Monate alt. Elternzeit und Elterngeld hab ich fristgerecht beantragt (ab dem 19.07.2024) und angezeigt, dass ich wieder TZ arbeite ...
Hallo, Ich habe einen Festvertrag mit 30h. Ich befinde mich noch in EZ bis 02.08.25. Ab 01.01.25 arbeite ich in TZ w. EZ 19,5 Stunden, befristet bis 31.07.25. Mein Festvertrag von 30h bleibt unberührt. Wenn ich jetzt während der TZ w. EZ schwanger werden sollte (bekäme direkt ein BV), würde der TZ Vertrag dann am 31.07.25 trotzdem auslaufen ...
Ich habe mein Kind am 02.01.2024 geboren und war zuvor aufgrund meiner Arbeit als Krankenschwester im Krankenhaus vom FA ins Beschäftigungsverbot gerutscht. Ich hatte ein Jahr Elternzeit nach der Geburt beantragt und wollte nach der EZ wieder in Vollzeit arbeiten, dies ist auch mit dem AG so abgesprochen, die Betreuung würde über meine Schwiegerel ...