Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, nach der Geburt unserer Tochter habe ich bei meinem AG für genau 1 Jahr EU beantragt. Damals war mir die schwierige Kita-Situation nicht bewusst. Ich bin froh, endlich doch noch einen Kita-Platz gefunden zu haben. Allerdings beginnt dieser erst 2 Tage nach Ablauf der Elternzeit. Dann ist auch erst eine 3-wöchige Eingewöhnungszeit vorgesehen. Ich wollte deshalb meinen EU um einen Monat verlängern. Mein Chef spielt da aber nicht mit. Er droht indirekt mit Kündigung. Meinen angesparten Resturlaub will er mir auch nicht bewilligen. Ich habe neben meinem Arbeitsplatz in der Firma auch einen Heimarbeitsplatz, von wo aus ich für diese Zeit auch arbeiten könnte (genug Arbeit ist meines erachtens da), aber mein AG will mich in der Firma sehen. Es ist die reinste Schikane! Bitte sagen Sie mir, was ich in dieser Situation für Rechte habe, da ich sonst wirklich nicht weiter weiß! Vielen Dank! Lisa
Hallo, Verlängerung EU geht nur mit Zustimmung des AG. ABer Ablehnung Urlaub muss betriebsbedingt + sinnvoll begründet werden. Gruß, NB
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