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Hallo Frau Bader, Im September 2000 ist meine Tochter geboren. Ich bin seit Februar 2001 im Erziehungsurlaub und arbeite seitdem 19 Stunden Teilzeit fuer meinen bisherigen Arbeitgeber, davon 14 Stunden von zu Hause. Teilzeit und Heimarbeit sind schriftlich vereinbart. Nun ist im Februar 2002 mein Sohn geboren. Nun ist mein Arbeitgeber der Meinung, dass meine Teilzeitarbeitsvereinbarung nicht mehr gueltig sei. Er ist zwar bereit mich weiterhin zu beschaeftigen allerdings mindestens 24 Stunden und ohne Heimarbeit. Ist mein Teilzeitarbeitsvertrag durch die zweite Schwangerschaft und Mutterschutz irgendwie beruehrt? Koennte es ein Problem sein, dass ich bereits die Elternzeit fuer mein zweites Kind eingereicht hatte? Es war von meiner Seite immer klar, dass es so weiter gehen sollte wie bisher. Vielen Dank Barbara
Liebe Barbara, das kommt auf den geschlossenen Vertrag an. Wenn Sie neuen EU beantragt haben, kann der AG dies, wenn es nicht geregelt ist, durchaus so verstehen, dass die TZ eingestellt werden soll. Zusammenfssend: reden Sie mit dem Ag! Gruß, NB
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