Jenny_C
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin unbefristet bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und wurde bis zum Mutterschutz in einem einzigen Unternehmen 4 Jahre lang eingesetzt. Nun braucht mich dieses Unternehmen nicht mehr also sucht mein AG mir eine neue Stelle. Nach Ablauf meiner Elternzeit am 5.10. (ich hatte 1 Jahr beantragt) musste ich meinen Resturlaub nehmen, um meinem AG mehr Zeit einzuräumen. Dennoch wurde bisher keine neue Stelle für mich gefunden, denn ich sei für alle freien Stellen "überqualifiziert". Ich habe klar gemacht, dass es für mich kein Problem wäre, eine Stelle mit weniger Verantwortung zu übernehmen (ganz im Gegenteil). Nun bin ich bis zum 31.10. in Urlaub und heute habe ich erfahren, dass, falls bis Mitte nächster Woche keine Stelle für mich gefunden wird, würde mein AG meine Kündigung beim Betriebsrat einreichen. Als ich mich mit meinem AG am 10.07. getroffen habe, um zu fragen wie es nach Ablauf der Elternzeit gehen soll, hat er mich informiert, dass das Einsatz-Unternehmen mich zwar nicht mehr braucht aber ich soll mir keine Sorgen machen, denn sie haben genug Anfragen und er sehe kein Problem, mich unterzubringen. Und nun stehe ich kurz vor der Arbeitslosigkeit. Jetzt kommen meine Fragen: - Kann ich meine Elternzeit jetzt um 1 Jahr verlängern und angeben, dass ich 30 Std./Woche arbeiten möchte? Oder ist es zu spät? - Wenn das nicht möglich ist, gibt es wirklich keinen anderen Ausweg? Muss ich die Kündigung einfach so annehmen? Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen Jenny_C
Hallo, 1. Wenn der Ag zustimmt ist doch alles super 2. Es ist dann zu prüfen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (wenn mehr als 15 AN) Liebe Grüße NB
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