TerraLynnsMami
Hallo ich bin zur Zeit in Elternzeit und habe nun eine Frage zur Rückkehr in meinen Beruf. Ich war bis zum Mutterschutz als medizinische Schulbegleitung fur ein Mädchen eingesetzt, aufgrund des medizinischen verlaufes bei der Kleinen habe ich immer nur halbjahres Verträge bekommen also dem entsprechend ist der letzte in der Elternzeit Ausgelaufen, eine erneute Verlängerung habe ich aber bis Dato nicht bekommen. Es wurde für mich als ersatz eine Dame eingestellt die das Mädchen auch zurzeit betreut. Nun meine Frage muss meine Firma mich wieder Einstellen der Bedarf der Betreuung ist ja bei dem Mädchen noch gegeben und die Dame wurde ja nur eingestellt da ich in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gegangen bin.
Hallo, der Vertrag ist, wenn ich es richtig verstehe, ausgelaufen. Damit gibt es keinen Vertrag mehr und auch kein Anspruch, einen neuen Vertrag zu erhalten. Liebe Grüße NB
-Talia-
Mit Auslaufen des Vertrages war auch deine Elternzeit direkt beendet. (Ohne Arbeitgeber keine EZ). Du hast jetzt keinen Anspruch auf deine alte Stelle.
mellomania
es wird, wenn überhaupt, ein neuer vertrag zu stande kommen. es kann keine verlängerung geben, da der alte vertrag ja bereits ausgelaufen ist. verlängern kann man nur einen bestehenden vertrag. ist die dame wie du immer auf halb jahres vertrag eingestellt? ich würde mit dem AG sprechen, was dieser vorschlägt. aber ein anrecht auf die betreuung genau dieses mädchens hast du nicht, da du ja keine anstellung mehr hast und somit auch keine elternzeit an sich. da kein AG mehr. du bewirbst dich quais neu
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