Elternzeit2022
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in Bezug auf Teilzeit unverhältnismäßig und für die Betreuung meines Sohnes unzumutbar. Laut meinem Arbeitgeber besteht die einzige anderweitige vorhandene Einsatzmöglichkeit auf einer niedriger bewerteten Stelle, also somit die Besetzung und damit der Wiedereinstieg bei niedrigerer Eingruppierung. Ist diese Aussage tatsächlich korrekt, auch wenn die gleichwertige Tätigkeit einen unverhältnismäßigen Arbeitsweg aufweist? Besteht in diesem Fall die Möglichkeit die angebotene, niedriger bewertete Stelle mit meiner bisherigen anstatt niedrigerer Eingruppierung auszuüben? Vielen Dank vorab.
Hallo, entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag zum Arbeitsort steht. In den meisten Verträgen steht da nichts festes oder zumindest eine Ausnahmeklausel. In diesem Fall ist es Ihr Problem. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Arbeitsweg und Kinderbetreuung ist Privatsache.
Dojii
Wenn in deinem Arbeitsvertrag keine feste Arbeitsstelle genannt ist, darf der Arbeitgeber dich umsetzen. Dabei muss er keine Rücksicht auf Arbeitsweg oder Kinderbetreuung nehmen.
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