Mitglied inaktiv
ein arbeitgeber kann ja die teilzeit wegen dringender betriebliher gründe verweigern! wenn er ablehnt weil er die stelle nicht splitten will ich hätte 4 tage und eine halbe stelle würde übrig bleiben wie sieht das denn aus: er hatte schon gesagt das er wenn ich in elternzeit bin eine halbe stelle für das jahr besetzt dann bleibt ja genau mein rest! kann er mir den verweigern?
Hallo, nicht, wenn es nicht wichtige betriebliche (zB organisatorische) Gründe gibt! Aber er muss sichnicht an Ihre Wunschzeiten halten. Gruß, NB
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