Stella010
Hallo Frau Bader, ich habe noch Jahresresturlaub den ich gerne am Stück vor dem Beginn meines Mutterschutzes nehmen würde. Ich habe dementsprechend einen Urlaubsantrag gestellt. Mein Urlaub sollte direkt vor Beginn des Mutterschutzes enden. Leider wurde dieser Antrag abgelehnt. Als Grund wurde mir mündlich mitgeteilt, dass mein Urlaub aus betrieblichen Gründen (auf Grund der Abwesenheit anderer Kollegen in diesem Zeitraum) nicht genehmigt werden könne. Ich habe darum gebeten, mir dies in schriftlicher Form mitzuteilen und erhielt daraufhin eine schriftliche Mitteilung: Abgelehnt, "Jahresurlaub direkt anschließend vor deinem Mutterschutz". 1. Ist der AG verpflichtet mir die betrieblichen Gründe auch schriftlich mitzuteilen? 2. Handelt es sich bei dem schriftlich mitgeteilten Grund überhaupt um einen ausreichenden betrieblichen Grund? Abgesehen von der oben genannten Problematik ist es so, dass ich noch 4 Tage Resturlaub vom vergangenen Jahr habe, die ich bis Ende März 2020 nehmen muss. Ich würde sie gerne am Stück nehmen. Mein AG hätte es aber lieber, dass ich sie als einzelne Tage verteilt auf 4 Wochen nehme. 3. Kann der AG darüber bestimmen, dass ich die Tage als Einzeltage zu nehmen habe? Meiner Meinung nach erfüllen sie so nicht den Zweck eines Erholungsurlaubs. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antworten.
Hallo, 1. Dazu steht nichts im Gesetz 2. Wenn andere Mitarbeiter schon genehmigten Urlaub haben und er zu wenig Mitarbeiter zur Verfügung hat, ja 3. § 7 BUrlG: Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
zu 3: das sehe ich auch wie du, und so sagt es auch das BUrlG. Schau doch da mal rein, bezüglich deiner Fragestellungen, § 7 BUrlG Ob das dringende betriebliche Gründe sind, wenn auch andere Kollegen weg sind, kann ich nicht beurteilen.
mellomania
vier tage zählen NICHT als erhohlungsurlaub. auch nicht am stück. erst zwei wochen glaub zählen am stück. daher kann der arbeitgeber bei der gringen zahl doch bestimmen wie sie genommen werden sollen
cube
zu 1: ja, er muss den Grund schriftlich mitteilen zu 2: ja, er ist ausreichend. Etwas anderes wäre es, wenn kein anderer zu diesem Zeitpunkt bereits Urlaub hat. Dann würde dieses Argument nicht reichen bzw. unzulässig sein. zu 3: ja, Resturlaub von wenigen Tagen kann aus betrieblichen Gründen aufgeteilt werden. Nichts desto trotz soll der AG ja die Wünsche des AN berücksichtigen. Ich denke, das wäre im Zweifel eine Einzelfallentscheidung vor Gericht.
Ähnliche Fragen
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert si ...
Hallo Frau Bader, meine Tochter ist Beamtin, sie hat ab dem 25.11.2025 Erziehungsurlaub beantragt und genehmigt bekommen. Jetzt ist sie aber noch im Mutterschutz (21.11.2025) dienstunfähig, also krankgeschrieben worden. Die Krankheit läuft voraussichtlich bis Mitte/Ende Dezember. Wir haben gelesen, dass der Erziehungsurlaub bei Dienstunfähigkei ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitsvertrag endet 28.02 und Mutterschutz beginnt am 02.03. Agentur für Arbeit hat mein Antrag abgelehnt, weil ich auch Beschäftigungsverbot habe. Krankenkasse auch sagt, dass ich kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe. Und Jobcentr auch net, weil mein Mann verdient genau so wie wir brauchen. Was kann ich mache ...
