Babygill
Hallo Frau Bader bin alleinerziehende mutter am 30.12 endet meine elternzeit , in der Filiale in der ich gearbeitet habe gab es ein chef wechsel jetzt sagt er zu mir er kann mich nicht einstellen weil alle anderen stellen besetzt sind und er sich das nicht leisten könnte .ich sollte mich an die zentrale melden alles gut tue ich jetzt sagten sie zu mir sie haben für mich eine arbeitsstelle aber 17 km entfernt muss ich das annehmen oder muss der chef mir mein alte Arbeitsort wieder zuverfügung stellen
Hallo, entscheind ist, was im Vertrag steht! Liebe Grüsse, NB
peekaboo
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Babygill
Im vertrag steht nicht genau drin wo mein Arbeitsort ist aber der vertrag wurde auch mit einem stempel versehen da steht die strasse meines alten Einsatzortes was ich noch sehe da steht Nebenabreden und Änderungen des Vertrages bedürfen zu Ihrer Rechtgültigkeit der Schriftform.Dieses Formerfordernis kann weder Mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden Eine etwaige Ungültigkeit einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht
Babygill
Im vertrag steht nicht genau drin wo mein Arbeitsort ist aber der vertrag wurde auch mit einem stempel versehen da steht die strasse meines alten Einsatzortes was ich noch sehe da steht Nebenabreden und Änderungen des Vertrages bedürfen zu Ihrer Rechtgültigkeit der Schriftform.Dieses Formerfordernis kann weder Mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden Eine etwaige Ungültigkeit einzelner Vertragsbestimmungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht also müsste mein neuer chef mich am alten arbeitsort einstellen
-chOcO-
Dann wird er dich versetzen dürfen, da du keinen vertraglich geregelten Arbeitsort hast. Mit der Zusatzklausel hat das nichts zu tun. Der Vertrag wird ja nicht geändert.
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