Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite seit 2 Jahren auf 400€ Basis an einer Tankstelle. Seit April 08 haben die Besitzer gewechselt, auch von denen habe ich einen unbefristeten Vertrag bekommen . Habe auch immer zu den gleichen Zeiten gearbeitet (Di/ MI/Fr), dies steht allerdings nicht im Vertrag Nun habe ich seit Beginn der SS ein Beschäftigungsverbot bekommen wegen der Benzoldämpfe. Meine Chefin war darüber nicht sehr erfreut, da sie mehr Leute einstellen musste. Nun würde ich gerne nach der SS (Baby kommt im Sept. ) ab Dez/ Jan. gerne wieder arbeiten gehn. Ich habe gehört dass meine Chefin mich nicht mehr einstellen möchte, da sie Angst hat ich könne wegen der Kids öfters ausfallen (Blödsinn, da Oma& Opa gegenüber wohnen und auf die Kleine und den Großen aufpassen würden, wie vorher auch schon) und da sie nun einige Leute neu eingestellt hat. Kann sie mir so einfach kündigen? Wenn sie mir kündigt, muss ich auf was achten, schriftlich , mit Grund etc. ? Kann ich dann zum Arbeitsamt gehen und bekomme ich da irgenwas ? Oder muss sie mich weiterhin beschäftigen? und wenn ja auch zu den gleichen Arbeitszeiten wie vorher oder kann sie mir neue Arbeitszeiten zuteilen? Ich würde sehr gerne dort weiter arbeiten. Über Ihre Hilfe bin ich sehr dankbar Liebe Grüße Kerstin Babin
Hallo, Sie haben einen ganz normalen Vertrag mit normalen Kü-Schutz. Da die Tankstelle sicher keine 10 An hat, darf die AG nach den Fristen von § 622 BGB nach der EZ (oder wenn Sie die nicht nehmen frühstens 4 Mo. nach der Geburt) kündigen. Nehmen Sie doch EZ u arbeiten in dieser weiter Liebe Grüsse, NB
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