diverses
hallo frau bader, befinde mich derzeit im mutterschutz. nach ablauf meines mutterschutzes, wollte ich meinen resturlaub abbauen (genau 1 Arbeitsmonat - dies ist für meinen AG ok). nach verstreichen der mutterschutzfrist und abbau des resturlaubs (bei vollen bezügen) möchte ich nahtlos in die elternzeit. habe ich für die zeit des resturlaubabbaus etwas hinsichtlich meines kündigungschutzes zu beachten? verliere ich vielleicht genau in den 4 wochen des resturlaubsabbaus meinen kündigungsschutz? Oder sollte ich den urlaub lieber auszahlen lassen um nicht in die kündigungsfalle zu tappen? Kalendar: - monat april:mutterschutz zuende - monat mai: abbau resturlaub unter Fortzahlung der Bezüge(1 monat insgesamt) -monat juni: start elternzeit
Hallo, Sie haben bis 4 Mo. nach der Geburt Kü-Schutz. Problem ist doch, dass Sie einen Monat EG verlieren. Liebe Grüsse, NB
desireekk
Lies mal im MuSchuG. Du hast 4 Monate nach Geburt eines Kindes Kündigungsschutz. Durch Deine Planung hast Du noch 9 Monate Anspruch auf EG. Viele Grüße Désirée
SumSum076
Und einen Monat weniger Anspruch auf Elternzeit... Denn Zeiten zwischen Mutterschutz und Elternzeit werden auf die Elternzeit angerechnet. Warum nimmst du den Urlaub nicht direkt im Anschluss an die Elternzeit? Gruß Sabine
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