Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe vor 1 Woche von meinem FA das Beschäftigungsverbot bekommen bis zur Entindung (12. Jan. 09). Ich habe heute ein Gehalt von meinem Arbeitgeber bekommen, aber nicht in vollem Umfang, sondern 350,00 € weniger, ich denke mal, weil er den Beleg von meinem Arzt noch nicht einsehen konnte (diese Belege sind komplett zur Krankenkasse gegangen, auch der Beleg für den AG), dieser wurde ihm erst gestern zugeschickt. Hat er die Tage, wo kein Beleg vorlag abgezogen und hat sich dann die Zahlung des Lohns und der Zeitpunkt der Vorlage des Beleges überschnitten? Ich bekomme doch das volle Gehalt weiter von meinem AG oder? Und die zweite Frage: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, habe meinem AG aber die Schwangerschaft 1 Tag später mitgeteilt. Dann ist doch seine Kündigung hinfällig oder muß er ausdrücklich sogar schriftlich die Kündigung zurücknehmen? Freue mich auf Antwort!
Hallo, 1. Er muss vom ersten TAg des BV an weiter den vollen Lohn zahlen 2. Er sollte die KÜ. ausdrücklich zurücknehmen, sonst müssen Sie mit Frist 3 Wo. ab Zustellung der Kü. klagen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
....dazu noch die Frage: Nach der Krankschreibung folgte direkt am letzten Tag der Krankschreibung die Ausstellung des Beschäftigungsverbotes. Versehentlich hat die Krankenkasse die Meldung über dieses Verbot bekommen und nicht sofort der AG. Dieser Beleg wurde ihm 4 Tage später von der Krankenkasse zugeschickt. Mein FA sagte mir noch, dass ich alles der Krankenkass zuschicken soll.....Habe ich da jetzt die Frist zur Meldung beim AG verpasst? Das wäre ja fatal und wie sieht das jetzt rechtlich aus? Bin ratlos, denn der AG schreibt mir, seine Pflicht zur Lohnfortzahlung hätte er geleistet und jetzt sind die 6 Wochen rum und den Rest müßte ich jetzt mit meiner Krankenkasse ausmachen....???
Ähnliche Fragen
Guten Tag! Ich habe noch 25 Resturlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit! Diese 25 Resturlaubstage werden direkt nach meine Elternzeit genommen. Konkret in Zahlen: Ich habe offiziell Elternzeit bis zum 12.07.2025 und nehme die 25 Tage bis einschließlich zum 15.08.2025. Am 18.08.2025 muss ich somit wieder wirklich in Präsenz ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine Frage zu individuellen Beschäftigungsverboten bis zum Mutterschutz, welche sich auf jede Tätigkeit beziehen. Kann so ein Beschäftigungsverbot vom Arzt wieder aufgehoben werden, wenn sich die Situation unerwartet bessert? Oder zumindest abgewandelt werden in ein Teilbeschäftigungsverbot für gewisse Tätigkeiten ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 14. Woche schwanger und kann nicht arbeiten. Ich fühle mich nicht krank, bin aber körperlich nicht in der Lage, Vollzeit als Lehrerin zu unterrichten. Nach spätestens 2 Stunden reagiere ich mit starken Unterleibs- und Rückenschmerzen, sowie Schwindel und Atemnot. Letzte Woche wäre ich b in der Schule zwe ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und befinde mich seit März 2025 in einem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot und erhalte meinen Lohn auf Basis des Durchschnitts der letzten drei Monate vor Beginn des Verbots – inkl. regelmäßig gezahlter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ich befinde mich zudem in einem ...
Hallo Fr. Bader, Mein Frauenarzt hat mir vor 5 Wochen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ich bin seitdem zu Hause, mein Arbeitgeber hat dad BV bis jetzt nicht an dad zuständige Regierungspräsidium mitgeteilt und auch nicht der zuständigen Personalabteilung. Der Arbeitgeber ist sauer über das BV da sie damit nicht einverstanden sind und ei ...
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...