Nadine.D.
Hallo Frau Bader, Beantragt hatte ich 2 jahre elternzeit, ich wollte sie jetzt auf 1 jahr verkürzen was mir mein Arbeitgeber aber nicht genemigt hat . Nun fange ich ab dem 1.4 eine teilzeit arbeit bei einem anderen Arbeitgeber an , da ich kein elterngeld mehr beziehe. Nun ist meine Frage, wie lange muss ich bei meinem vorübergehenden Arbeitgeber beschäftigt sein um ins beschäftigungsverbot gehen zu können ? Ich werde auf jeden Fall wieder ein BV bekommen da es der selbe Beruf ist nur ein anderer Arbeitgeber. Danke für Ihre Antwort
Hallo, das geht ab dem ersten Tag. Da wird sich in neuer Arbeitgeber aber freuen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
"auf jeden Fall" ist es sicher nicht, in keinem Beruf. Weil der AG nämlich jede Umsetzmöglichkeit nutzen muss, das kann auch eine administrative Aufgabe sein.
Mitglied inaktiv
Ob es die gleiche Beruf ist ist völlig egal. Wenn Dein AG einen Arbeitsplatz hat der dir auch schwanger zumutbar ist - und das muss er jetzt erst genaustens überprüfen - dann steht dir gar kein BV zu. Völlig egal ob du sonst eines bekommen hast öder hättest. Der AG darf dich sogar damit beschäftigen über die komplette Arbeitszeit Däumchen zu drehen. Das bedeutete auch, dir ist jegliche Ersatztätigkeit zumutbar - sofern diese dem Mutterschutzgesetz entspricht. Und im Falle eines BV gäbe es auch nur das an Zahlung was es ohne dieses gäbe - jedenfalls bis zu dem Zeitpunkt wo entweder deine EZ eh endet oder falls der Mutterschutz vorher beginnt bis zu diesem. Sofern du die laufende EZ zum Mutterschutz beendest - nur zu diesem Zeitpunkt darfst du es nämlich. Arbeiten musst Du theoretisch keinen einzigen Tag, aber ein BV musst du auch nicht bekommen. was Du aber nachweisen musst ist das Du theoretisch überhaupt arbeiten könntest, sprich Kinderbetreuung vorhanden ist und du arbeitsfähig bist.
mellomania
welche begründung gäbe es für ein bv? das weißt du doch jetzt noch nicht! krass berechnend, sorry. zum glück ist das gesetzt derart verschärft worden, dass dein AG erstmal, wenn es ein nicht medizinischer grund sein sollte, der mit dem arbeitsplatz zusammenhängt, eine gefährdungsbeurteilung machen muss, und dir dann einen anderen arbeitsplatz zur verfügung stellen muss, von welchem keine gefährdung ausgeht. daher wirst du sehr schwer ein bv bekommen, was auch richtig so ist.
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