Emiline
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe aufgrund einer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot für den Präsenzunterricht erhalten. (Lehrerin Sonderpädagogische Schule BW) Der Betriebsarzt sagte mir, der Schulleiter KANN mich natürlich auch anderweitig einsetzen und nicht, dass ich verpflichtet bin sämtliche Stunden von zu Hause aus zu leisten und zu dokumentieren. Jetzt mein Frage: Unser Schulbetrieb ist von 7:45-12:30 geöffnet. Meine Arbeitszeiten waren an manchen Tagen 7:45-12:30, an anderen Tagen z.B. nur von 10:00-12:30. Darf der Schulleiter nun verlangen, dass ich nachmittags zwischen 14:00-16:30 Hausaufgabenhilfe und Leseförderungen anbieten soll? Ich habe bereits zwei Kinder im Alter von 2 und 4 Jahren, die ich natürlich nachmittags betreuen muss, zudem habe ich nachmittags außerdem Seminarkurse meines Aufbaustudiums. Daher habe ich nachmittags eigentlich keine Kapazitäten frei. Vormittags in meiner regulären Arbeitszeit hätte ich überhaupt kein Problem Fernlernunterricht anzubieten, aber darf er außerhalb dieser Zeit darauf bestehen? Vielen Dank im Voraus!
Hallo, das hängt wesentlich davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist. Liebe Grüße NB
mellomania
hast du ein BV oder nicht? das ist entscheidend. corona als grund reicht NICHT aus. oder bist du lediglich vom präsenzunterricht befreit und machst homeoffice? das musst du unterscheiden. ein bv für den präsenzunterricht gibt es nicht wegen corona. der SL kann dir natürlich aufgaben für zu hause übertragen und die LK vor ort zu unterstützen. aber eben nur, wenn du KEIN BV hast. wenn ja, darfst du gar nicht arbeiten. das wird aber geprüft sollte dein gyn das wegen corona ausgestellt haben, da dies nicht zulässig ist. was hast du mit dem SL vereinbart bis wann du arbeiten kannst am Tag? hast du das schriftlich irgendwo geregelt? im AV steht ja nur dein Regelstundenmaß, dein tatsächlies Stundenmaß und die Stammschule.....vielleicht ist er damit einverstanden dass du das weiterhin nur vormittags machst. du könntest ja auch nicht unterrichten mittags.
cube
Wenn in deinem Vertrag die Arbeitszeit auf zB 8-13 Uhr festgelegt ist, darf der AG dich auch nur innerhalb dieser Zeit einsetzen - also nicht am Nachmittag. Ist deine Arbeitszeit aber zB (4 Std. in der Zeit) von v 8-16 Uhr darf er dich auch innerhalb dieser Zeit einsetzen.
mellomania
nur über regelstundenmaß, ist-stundenmaß, ob tz in ez, mit wievielen LWS. aber arbeitszeiten werden hier nie festgehalten. das wird immer mit dem SL separat vereinbart.
Mitglied inaktiv
Hallo mellomania, ich lese von dir immer wieder " ein bv für den präsenzunterricht gibt es nicht wegen corona." Baden-Württemberg hat strenge Regeln eingeführt. Während der Pandemie dürfen Lehrerinnen in der Regel keinen Präsenzunterricht leisten, von begründeten Einzelfällen mal abgesehen. Es gibt derzeit tatsächlich in Baden-Württemberg und Bayern eine Menge von Beschäftigungsverboten wegen Covid-19 an den Arbeitsplätzen, wo Personenkontakte unvermeidbar sind. Wenn möglich, sollen die Arbeitgeber Ersatztätigkeiten anbieten.
Ähnliche Fragen
Hallo, guten Tag, ich habe ein teilweises Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin erhalten. Danach darf ich nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten. Zuvor waren meine Arbeitszeiten wie folgt: Mo.-Do. von 9 bis 18 Uhr mit 1 Stunde Pause Fr. von 8 bis 17 Uhr mit 1 Stunde Pause Frage: Sind meine neuen Arbeistzeiten dann von 9 bis ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn ist 14 Monate alt, ein Stillkind und muss zur Tagesmutter, da das Elterngeld raus ist und ich aus finanziellen Gründen wieder arbeiten muss. Mein Arzt hat mich nun krank geschrieben, weil ich Sehstörungen und Schwindel habe, da mein Sohn, nicht bei der Tagesmutter bleiben möchte. Er schreit, isst, tri ...
Hallo, die EZ ist beendet. Ich fühle mich nicht mehr wohl, habe Bauch-/Kopfschmerzen seit letzter Woche, aufgrund der Anzeige beim Jugendamt, von meinem Arbeitgeber. Mein Hausarzt hat schon gesagt, es sei Schikane/unverschämt. Er konnte es nicht glauben. Würde dies ausreichen oder nicht, für Anzeige und BV (wenn das BV überhaupt möglic ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...