Miradine
Guten Tag, meine Elternzeitplus-Zeit (25 Std) endet diesen Monat. Ich habe mit meinem Chef eine Verlängerung der Zeit seit 30 Stunden/Woche vereinbart. Nun war ich sehr überrascht, dass er mir nun einen fristeten 1-Jahresvertrag anbietet. Er begründet dies mit der schlechten Auftragssituation und ungewissen Weiterentwicklung im Unternehmen. Wir sind ein sehr kleines Unternehmen mit nur drei Mitarbeiter und haben wirklich im Moment nicht viel zu tun, so dass die Teilzeit in seinem Sinne ist. Ich kenne Fälle in denen die Teilzeit befristet ist und danach der eigentliche Vollzeitvertrag wieder beginnt. Aber wenn sich die wirtschaftlichen Situation nicht ändert wäre ich ab nächstes Jahr arbeitslos. Ist das rechtens? Was kann ich tun? Vielen dank
Hallo, hatten Sie ursprünglich 2 Jahre EZ beantragt? Dann verlängern Sie diese und arbeiten Sie TZ in EZ. Ansonsten spollte es einen Ergänzungsvertrag geben, nichts, was den urspr. Vertrag aufhebt. Liebe Grüße NB
Felica
Bitte um Verlängerung der EZ und darum des der Vertrag auf die EZ befristet wird. Er hat nichts zu verlieren, du auch nicht. Wenn du länger wie 2 Jahre EZ gemeldet hattest, brauchst du seine Zustimmung zur Verlängerung nicht. Er muss dir aber keine TZ-Stelle anbieten da weniger wie 15 Mitarbeiter. Endet deine EZ, endet auch die Befristung. Sollte sich dann noch nichts geändert haben, könnt ihr weiter schauen.
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