Johannesburg
Hallo Frau Bader, es war geplant, dass ich ab März, wenn mein Kind 14 Monate alt ist, wieder in Teilzeit in Elternzeit in meinen alten Job zurückkehre. Dies ist bereits schriftlich fixiert. Nun hat sich sehr kurzfristig ein Auslandseinsatz meines Mannes ergeben, der zur Mitte 2016 starten soll. Finale Entscheidung fällt bis spätestens Mitte Januar. Gibt es eine Möglichkeit, die geplante Teilzeit nicht anzutreten bzw. nur wenige Monate auszuüben? Meine EZ endet erst Ende 2017. So möchte ich auch möglichst eine Eigenkündigung vermeiden, da ich nicht weiß, ob ich nicht 2018 wieder zurückkehre. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber, hänge auch sehr an meiner Arbeit und möchte ungern in Unfrieden auseinander gehen bzw. diese Situation so optimal für alle Beteiligten lösen. Was raten Sie mir? Herzliche Grüße und besten Dank vorab!
Hallo, wenn Sie wollen, können Sie die TZ antreten und dann eben wieder in EZ gehen. ich würde dem AG das genau erklären. Liebe Grüße NB
peekaboo
"normalen" Kündigungsfristen. Rede doch mit dem AG, wenn Ihr Euch so gut versteht. LG Peeka
Mitglied inaktiv
Ich würde erstmal mit dem AG reden, wenn ihr ein gutes Verhältnis habt und die Situation erklären. Dann kann man vielleicht den Zusatzvertrag so anpassen, dass er für Dich besser passt oder die Teilzeit wieder aufheben. LG Lilly
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