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Liebe Frau Bader, mein Sohn wird am 12.07.09 ein Jahr. Ich hatte ein Jahr Elternzeit beantragt und mit meinem Chef vereinbart, ich würde mich in dem Jahr wieder melden und mich dann entscheiden, wie es weitergeht. Hatte letzten Dienstag ein Gespräch mit ihm. Finanziell gesehen müßte ich Vollzeit arbeiten (wie vor der Schwangerschaft), Teilzeit wäre mir wegen dem Kleinen natürlich lieber. Er meinte, ich solle ihm das so schriftlich reingeben. Anscheinend will er mich los werden und Zeit schinden. Er sagte, daß ich doch Vollzeit arbeiten kommen sollte, dann würde ich mehr Arbeitslosengeld bekommen, wenn er mir kündigt. Nächstes Jahr muß er das Büro sowieso aus Altersgründen schließen. Es ist ein Kleinbetrieb mit vier Angestellten. Angeblich sei die Wirtschaftlage im Moment ja nicht so toll, so daß er mich aus finanziellen Gründen nicht mehr anstellen kann. Jetzt meine Fragen: 1. Muß er nicht zuerst meiner "Schwangerschaftsvertretung" kündigen? 2. Wann kann er mir frühestens kündigen? 3. Könnte ich die Kündigung ablehnen? 4. Wenn er mir kündigt, bekomme ich dann Arbeitslosengeld? 5. Kann ich mich mit ihm einigen und eine Abfindung verlangen? 6. Was würden Sie mir raten, wie ich mich am besten verhalten soll? Vielen Dank und liebe Grüße, vsko16
Hallo, 1. Das ist seine Sache 2. Am ersten Arbeitstag 3. Nein 4. Ja, wenn Sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen 5. Klar-wenn er sie zahlen will 6. Das kann ich mit den Infos nicht Liebe Grüsse, NB
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