Arwen_79
Hallo Frau Bader, am 09.07.2013 kam unsere Tochter zur Welt. Ich habe ab Geburt eine Elternzeit von 1 Jahr beantragt, da ich evtl. heuer wieder arbeiten wollte. Als ich in Elternzeit ging habe ich einen unbefristeten 100% Vertrag gehabt. Als ich heuer wegen Arbeit nachfragte, standen die Optionen wie folgt: - 40% ab 01.01.2015 - 70% ab 05.10.2015 (Tochter könnte in Krippe gehen) Da für 40% mom. keine Stelle frei ist, bliebe die Option mit 70%. Ich habe mit meinem Personalchef soweit alles besprochen, er müsse es aber noch mit dem Chef abklären. Nun will aber mein Chef, dass ich die 70% ab 01.01.2015 arbeite. Er meinte, ich dürfte mich da nicht so querstellen, denn wer weiß, ob man nach Ende der vollen Enterzeit dann eine passende Stelle für mich hätte. Die 70% ab 01.01.2015 gehen aber leider betreuungsmäßig bei uns nicht, so dass ich nächste Woche meinem Chef absagen muss. Meine Elternzeit ist nun seit 08.07.2014 beendet. Eine Verlängerung wurde bisher nicht beantragt, da mein Personalchef abwarten will, wie die ganze Sache ausgeht. Meine Fragen: => Kann mich mein Chef erpressen bzw. zur Arbeit zwingen? => Habe ich irgendwelche Nachteile, wenn ich auf den Wunsch meines Chefs nicht eingehe? => Unser Betrieb hat über 500 Mitarbeiter. Steht mir nicht nach Ablauf der Elternzeit mind. ein 50%-Vertrag zu? Vielen Dank für die Hilfe und viele Grüße
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise und fragen Sie allgemeiner Liebe Grüße NB
peekaboo
Du oder hast Du Urlaub? *Staun*... normalerweise hättest du am 9.7 mit der Arbeit anfangen müssen so weit ich weiß oder mit Zustimmung des Ags noch mal Elternzeit beantragen müssen. LG Peeka
Sternenschnuppe
Wieso gibt es keine Betreuung wenn Du genau weißt dass Deine Elternzeit ausläuft ? Du hast seit 09.07. keine Krankenversicherung mehr ohne Elternzeit. Überbrückungszeit maximal 4 Wochen. Kläre das morgen sofort persönlich und wie Du wann wieder einsteigst. Dein Chef braucht Dich nicht erpresse , er kann Dich aktuell fristlos kündigen wenn er will. Es ist Deine Pflicht die Elternzeit zu verlängern oder nach Vertrag arbeiten zu gehen oder fristgerecht zu kündigen.
Mitglied inaktiv
Ist ein Scherz, oder? Du willst HEUTE !!! arbeiten, das fällt Dir aber mal früh ein. Nach gut 3 Wochen Arbeitsverweigerung - denn das machst du aktuell mehr oder minder gerade wenn Du keinen Urlaub hast. Um sowas kümmert man sich doch nicht wenn die EZ abgelaufen ist, sondern vorher. Ausserdem hättest du wenn dann auch schon Vollzeit arbeiten müssen, den nur diese Stelle muß der Ag dir wirklich freihalten. Es gibt in bestimmten Rahmen einen Anspruich auf eien Teilzeitstelle - aber auch das hättest du schon vor Wochen abklären müssen. Und Elternzeit-Teilzeit, wo du dann Kündigungsschutz hättest, taj darauf hast du nun keinen Anspruch mehr. Das hättest du zu Beginn der EZ schon so mitteilen müssen. Im Grunde genommen kannst du gerade dankbar sein, wenn du überhaupt noch einen Job hast.
Ähnliche Fragen
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...