Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, vor meiner 11 monatigen Elternzeit war ich als Key Account Manager mit globaler Vertriebsverantwortung tätig. Mit meinem damaligen Vorgesetzten ist die Rückkehr in den Job fixiert worden, nämlich Teilzeit für zwei Jahre bei gleichem Aufgabengebiet. Nun hat mein Vorgesetzter gewechselt und sämtliche Absprachen sind hinfällig. Es wurde mir eine Stelle als Leiterin des Innendienstes angeboten, die qualitativ aber unter der o.g. Stelle angesiedelt ist. Welche rechtlichen Möglichkeiten sehen Sie hier für mich?
Hallo, entscheidend ist, was im Vertrag steht. Ansonsten steht Ihnen die gleiche o eine vergleichbare Stelle zu. Liebe Grüsse, NB
Hallo, schauen Sie bitte mal, was im Vertrag steht. Gibt es Zeugen o etwas schriftliches? Ansonsten dürfen Sie nicht schlechter gestellt werden als vor der EZ Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
In meinem Vertrag ist aufgeführt, dass ich im Vertrieb im Außen-und Innendienst beschäftigt bin. Schwerpunkt ist die Betreuung von Key Accounts auf globaler Ebene. In einem zweiten Passus ist allerdings aufgeführt, dass das Aufgabengebiet, soweit betrieblich notwendig durch den AG ergänzt oder verändert werden kann. Um dies auszuschließen, habe ich mit meinem Vorgesetzten zu Beginn meiner Schwangerschaft in einem ergänzenden Papier fixiert zu welchen Bedingungen ich nach der Elternzeit wiederkomme. Diese Bedingungen sind aber nicht ergänzend in den Arbeitsvertrag aufgenommen worden, sondern in einem gesonderten Schreiben festgehalten worden. Dieses Schreiben erkennt mein neuer Vorgesetzter nicht an mit der Begründung eine neue Struktur, neue Wege, aufzubauen und da paße meine "Sonderlocke" nicht rein. Danke für Ihre Hilfe!
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