Frau W.
Ich beziehe nun seit fast einem Jahr Alg1 würde ab nächsten Monat allerdings raus fallen. Jetzt zu meinem Problem ich wohne mit meiner Arbeitstätigen mutter und meinem derzeit in ausbildung stehenden bruder und meiner tochter in einer wohnung. Bei alg2 würde somit nicht wirklich was raus kommen weshalb ich überlegt habe mich danavh nicht einfach abzumelden. Allerdings habe ich jetzt das problem dass ich wahrscheinlich schwanger bin und jetzt keine ahnung habe was ich machen soll. Habe jetzt dann nochmal ein letztes gespräch mit der dame vom arbeitsamt sollte ich der sagen dass ich denke schwanger zu sein und ändert das etwas am auslaufen des alg1 oder soll ich warten alg2 beantragen und dann erst sagen dass ich schwanger bin. Ich bin etwas ratlos
Hallo, Problem ist, dass Sie nicht krankenversichert sind-es wird also auf H IV hinauslaufen. Das ArbGeld 1 verlängert sich nicht. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Du willst echt ohne Krankenversicherung dastehen trotz Schwangerschaft? Alg1 läuft auch bei einer Schwangerschaft aus. Und alg2 geht nach Bedürftigkeit in der Bedarfsgemeinschaft.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe eine neun Monate alte Tochter, zwei Kinder möchten wir. Wir haben uns von Anfang an einen kleinen Abstand zwischen ihnen gewünscht. Nun haben wir das Glück, dass wir im Dezember unser zweites Kind erwarten. Da wir keinen Betreuungsplatz bekommen haben,weiß meine Chefin bereits, dass ich die Elternzeit verlängern muss ...
Guten Abend Frau Bader, Ich habe vor kurzem erfahren das ich schwanger bin und der voraussichtlich Termin Anfang Juli sei was bedeutet, dass mein Mutterschutz am 28. Mai 2019 beginnt. Leider bin ich zur Zeit arbeitslos und würde bis Februar 2019 ALG 1 beziehen (falls ich bis dahin keine Stelle bekomme). Das bedeutet auch, dass ich für 3 Monate ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...