Elternzeit richtig beantragen

Hallo, bitte kurz und allgemein fragen. Liebe Grüße NB

Ihr müsst euch Beide für die ersten 24 Lebensmonate des Kindes verbindlich mit der  ersten EZ-Mitteilung festlegen. Also flexibel bleiben ist da nicht drin. Euer AG KANN einer Änderung zustimmen, MUSS es aber NICHT. Und mündliche Absprachen sind nach einem Jahr schnell vergessen. Das Gesetz ist auf Seiten des AG. Ansonsten: Frau Bader wird den langen Text wahrscheinlich nur überfliegen. Denn Fragen sind kurz und allgemein gehalten zu stellen.

Da du bereits die Mail geschickt hast, werden jetzt nur noch die Lebensmonate (=EZ Monate) nach dem Geburtstag des Kindes abgestimmt. Ihr habt euch also bereits festgelegt!

EZ wird nicht beantragt - es gibt also keinen richtigen oder falschen Antrag. Der AG kann da nichts ablehnen oder zustimmen. Man sagt dem AG einfach was man will und das muss er machen. Das hast du bereits mit der Mail auch schon gemacht, alles andere ist jetzt also reine Kulanz vom AG. Insofern, richtig dumm gelaufen. Die feinere Abklärung ist wirklich nur noch aufgrund der gernauen Daten wegen der Geburt. Ihr müsst euch bei der ersten Mitteileung VERBINDLICH für 2 Jahre festlegen, eine Änderung von dem - egal ob EZ verlängert wird oder verkürzt, geht nur noch mit Zustimmung des AG. Darüber hinaus, wie sicher ist es das ihr beide nach der EZ wieder VZ arbeitet? Klappt das so? Sonst wäre es nämlich besser gewesen, einer von euch beiden hätte direkt 2 Jahre EZ eingereicht. In der Ez darf man bis zu 32 Std in TZ arbeiten - das wäre ein Plan gewesen falls die Betreuung ab April klappt und nicht erst im August.  Mein Rat wäre, hofft das das Personalbüro auch nicht so fit ist - was nicht unbedingt sooooo selten der Fall ist - und tut einfach mal so als wenn ihr das nicht gewusst hättet mit dem Antrag. Wenn das Kind da ist, nennt die konkreten Daten und schaut wie gesagt ob nicht einer von euch in den 2 Jahren in EZ bleibt - als Puffer. Zumindestens in dem Zeitraum der eben fraglich ist - April - August 27. Rechnet mindestens mit einem Monat Eingewöhnung, eher 2 Monaten und damit, das in der ersten Winterjahreszeit das Kind deutlich öfters krank sein wird wenn es neu in der Betreuung ist. Das geht besser abzufangen wenn man in TZ arbeitet und nicht in VZ. Das evtl dann der Wunsch besteht, im Rahmen der EZ in TZ zu arbeiten, würde ich auch so formulieren. Mein grober Vorschlag für euch - so wie ich es machen würde: Mama nimmt 2 Jahre EZ - so kannst du Krankheit, Stillen usw besser abfangen.  Papa nimmt den ersten Monat EZ und den 13ten Monat - ihr müsst durchgehen ab dem 12ten wegen EG, der 14te oder später geht also nicht. Es ginge lediglich 13 und 14 wenn EG Plus. Darüber hinaus würde ich dem AG direkt mitteilen, das du planst ab der 13ten Monat in TZ innerhalb der EZ einzusteigen - in Anhängigkeit davon ob es wirklich mit einem Betreuungsplatz ab April klappt. Sonst erst ab September oder Oktober 27. Berücksichtige Pufferzeiten wegen Fahrweg usw. Du glaubst gar nicht wie sehr das stresst und schlaucht wenn du unter Zeitdruck zwischen Arbeit und KiTa pendelst. es ist deutlich entspannter wenn man weiß, ich kann nach der Arbeit erst noch einkaufen bevor ich das Kind von der Kita abholen muss. Davon ab sind 45 Std Plätze für U2jährige extrem rar - stelle dich da eher auf einen 25 oder 35 Std Platz ein.  Das 3te Jahr EZ könnt ihr wieder flexibler gestalten bzw unproblematisch an das 2te dran hängen. Mit Jahren MUSS dem Kind ein 45 Std Platz zugewiesen werden. Dein Mann soll im Hinterkopf behalten, das er sich die EZ die er noch offen hat - bis zu 24 Monate kann er auch nach dem 3ten Geburtstag nehmen - für die Einschulung offen halten soll. Am besten NICHT vorher gegenüber dem AG kommunizieren, nur einfach dran denken. Das gilt natürlich auch für dich, wenn du die vollen 3 Jahre vorher nicht genutzt haben solltest. Die Betreuung von KiTa-Kinder ist in Deutschland besser wie die in der Grundschule, es gibt schlicht und einfach viel zu wenige Ganztags-Betreuungsplätze. Und einen 6jährigen will ma kaum direkt ab Einschulung stundenlang alleine daheim lassen. Das ist also ein weiterer Zeitraum, bei dem es sich lohnt die VZ vorrübergehend in TZ zu kürzen. Und EZ ist da die beste Option für.  Alles Gute für die Geburt

zusätzlich zu dem einwand dass ihr euch beide verbindlich für die ersten 24 monate festgelegt habt: elterngeld wird in lebensmonaten gezahlt. ez kann man zwar unabhängig davon nehmen, bekommt dann aber evtl. kein elterngeld. wenn euer kind nicht zufällig am 1. april geboren wird müssen also die jeweiligen wechsel im eg-bezug zwischen deinem mann und dir auf die lebensmonate abgestimmt werden. wenn das kind z.b. am 10.4. geboren wird und du bis 31.12. ez nehmen willst bekommst du ab dem 10.12. kein geld mehr. vielleicht lasst ihr euch sicherheitshalber nochmal bei der eg-stelle beraten? oder ihr gebt die geplanten zeiträume in einen eg-rechner ein? bezüglich einbürgerung: solange ihr mit dem einkommen des jeweils arbeitenden elternteils plus evtl. elterngeld und kindergeld aber ohne sozialleistungen (bürgergeld, wohngeld etc.) euer einkommen als familie sicherstellen könnt steht das einer einbürgerung nicht im wege.

Danke für deine ausführliche Antwort und für die Tipps! Also Teilzeit wird leider die Situation nicht retten. In unserem Beruf muss du von 7 bis 15.30 Uhr arbeiten, früher gehen geht nicht. Wenn du TZ arbeitest, z.b. 75%, dann arbeitest du 3 Wochen und hast 1 Woche frei.  Ich kann jede Zeit auf Teilzeit reduzieren, aber dann wie gasagt habe ich lediglich diese Woche frei. Unsere Kita hat von 6.30 bis 18 Uhr geöffnet. Wahrscheinlich ist es je nach Stadt/Bundesland,  hier in Berlin Pankow gibt es extrem wenig Kinder und extrem viele Kitaplätze, so dass die Kitas wirklich nur max 60% Plätze besetzt haben. Mann muss frühzeitig ein Kitagutschein beantragen. Da muss man angeben, wie viele Stinden pro Tag man braucht, wenn länger als 9 Stunden, dann mit Bescheinigung des Arbeitgeberd, dass es wirklich nötig ist. 

EG wird nach Lebensmonaten gezahlt. Daher sollten sie ihre EZ, zumindest im Zeitraum wo sie EG beziehen, auch in Lebensmonaten nehmen. Machen sie das nicht erhalten sie bei keinen vollen Lebensmonat kein EG. Gleiches beim Kindsvater. Es wäre mindestens 1 Monat ohne EG. 7-15:30 Uhr ist eine gute Uhrzeit bei VZ. So wie es scheint ist der Fahrweg nicht zu lang, so dass die Betreuung von 6:30-16 Uhr reicht. Es gibt Personen, die 9,5 Stunden zu viel finden. Ich finde, es kommt darauf an wie die restliche Zeit mit Kind genutzt wird - Qualitativ. Glückliche Eltern wg. gutem Arbeitsplatz geht auf positiv das Kind über.  Wenn die Option besteht im April einzugewöhnen sollten sie die nutzen. Im Sommer werden mehrere Kinder eingewöhnt. Eine einzelne Eingewöhnung innerhalb desyJajtes kann ruhiger, flexibler und zum Vorteil sein.  Ihre EZ haben sie bereits per E-Mail gemeldet. Ihr Arbeitgeber hat dem zugestimmt, was er nicht mal muss.  Sie können eine Änderung der EZ machen und um Bestätigung bitten. Meldet ihr Arbeitgeber sich nicht in 4 Wochen zurück gilt der Antrag wie gestellt als genehmigt. Somit können die EG- und EZ-Monate übereinstimmen. So wie sie ihren Arbeitgeber beschreiben sehe ich positiv, dass er einer Änderung zustimmt.  Mit Meldung der EZ wird sich für die ersten 2 Jahre des Kindes festgelegt. Das hat den Vorteil, dass das 3. Jahr ohne Zustimmung des Arbeitgebers verlängert werden kann. Ist die EZ unter 2 Jahre und wird verlängert muss der Arbeitgeber zustimmen.  Ihre Einbürgerung sehe ich nicht gefährdet, insofern sie eine gute Prognose zeigen: z. B. Arbeitsplatz, Pläne mit Kind bzgl. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, finanzielle Absicherung ohne Hilfe des Amtes, integriert (u. a. Arbeit, weitere Integration ggf. durch Freunde, Hobbys, später Mutter(Vater)-Kind-Gruppen, z. B. Krabbelgruppe, Babyschwimmen). 

Danke für die ausführliche Antwort! Ich denke, das mit den Lebensmonaten beantragen wir am besten kurz nach der Geburt. Erst dann wird es klar, welche genaue Daten das sind. Die Dame aus der Personalabteilung hat mir auf meine Email so geantwortet: diese Mail ist ausreichend und wir senden Ihnen ein Bestätigungsschreiben nach Hause. Mit Ihrem Mann habe ich auch besprochen, dass einer von Ihnen sich bitte nach der Geburt Ihres Kindes bei uns meldet mit der Information wie lange genau die Elternzeit beantragt wird. Die Monate der Elternzeit berechnen sich grundlegend am Geburtstag des Kindes, hier steht Ihnen die Elterngeldstelle aber beratend zur Seite.