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Hallo Frau Bader, ich befinde mich zur Zeit im 3. Jahr der Erziehungszeit. Im Januar 2008 endet die Erziehungszeit. Mein Arbeitgeber teilte mir heute mit, dass sie keine Vollzeit und keine Halbtagsstelle für mich haben. Sie bieten mir eine Abfindung von 2 Monatsgehältern meines letzten Vollzeitgehalts und somit wäre mein Arbeitsverhältnis beendet. Ich bin 10 Jahre in der Firma. Steht mir nicht eine höhere Abfindung zu? Ist die Firma nicht verpflichtet, mich wieder einzustellen? LG Kati
Hallo, die Firma ist verpflichtet, Soe wieder einzustelen. Man rechnet als Faustformel für die Abfindung 1/2 Gehalt für jedes Beschäftigungsjahr, auch in EZ. Ich würde mir überlegen, ob ich da zustimme. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallöle... also die Firma muß Dich wieder zu Deinen alten Konditionen einstellen, kann Dir allerdings am ersten Arbeitstag die betriebsbedingte Kündigung vorlegen... Abfindungen "Stehen" keinem zu, sondern sind reine Verhandlungssache Ich war 5 Jahre in der Firma (inkl Elternzeit) und habe 5 halbe Monatsgehälter bekommen und noch 3 Monate Beschäftigung mit Freistellung.... "Üblich" ist 1 halbes Monatsgehalt pro Arbeitsjahr... aber wie schon gesagt das ist reine Verhandlungsbasis.... Außerdem muß der AG darauf achten, das er Dir betriebsbedingt kündigt, ansonsten bekommt man Sperre vom Arbeitsamt... Wenn Du aber "Lust" und Kraft auf einen Rechtsstreit hast, dann geh vors arbeitsgericht, sollte Dir die Kündigung ins Haus flattern.... Grüße aus Heidelberg Peeka
Mitglied inaktiv
Die Firma kann Dich gar nicht "wieder einstellen", sondern Du bist doch die ganze Erziehungszeit lang bei ihr angestellt - das hat sich nicht geändert. Was ist denn mit Deiner Stelle passiert? Anders besetzt, wegrationalisiert?
Mitglied inaktiv
Als ich schwanger wurde, ist ein Azubi eingestellt worden. Der hat jetzt ausgelernt und soll übernommen werden. Somit ist meine Stelle weg. Der Vorteil vom Azubi zu mir ist, daß er ein Mann ist und nicht schwanger werden kann. Bei mir rechnet man damit, daß ich eh noch ein 2. kind bekomme und dann wieder ausfalle. Da hat man als frau echt die looser Karte im job.
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