Mitglied inaktiv
Hallo, also ich hatte im Netz jetzt was gefunden, da steht, daß Teilzeit 15-30Stunden bedeutet. Ich würde mit meinem Wunsch drunter liegen. Von daher denke ich, stehen meine Chancen noch schlechter. Ich habe mit meinem Mann gesprochen und ich denke, ich würde die mir angebotene Abfindung nehmen (ich würde mal behaupten sie ist schon sehr hoch - wenn man bedenkt, daß ich von meinen 15Jahren betriebszugehörigkeit 3davon in Ausbildung und 7in Elternzeit war...) Momentan hab ich noch einen Nebenverdienst. Da sieht es aber auch nicht so rosig aus. Und wie lange und ob ich den noch behalten kann steht in den Sternen. Deshalb wollte ich mal kurz nachfragen, wie es sich verhält, wenn ich die Abfindung annehme. Geht das, daß ich betriebsbedingt mit Abfindung "gekündigt" werde, um einer Sperre zu "Entkommen". in der Personalabteilung wurde was von Aufhebungsvertrag gesagt. (Würde sich diese betriebsbed. Kündigung nicht auch beim neuen AG - irgendwann mal - besser machen???) Könnte es aber sein, daß ich aufgrund der "Höhe" der Abfindung sowieso kein ALG bekomme bzw. wenn, dann nursoviel wie ich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen könnte (ca. 12Std/Woche - das wäre sicherlich nicht viel ALG) und dann würde ja (solange ich ihn eben noch hab) mein Nebenjob angerechnet werden, oder? LG Sabine
Hallo, ein Anspruch betsht nur, wenn man 15-30 Std/Wo. arbeiten will. Ansonsten werden Sie auch kein ARbGeld erhalten, da Sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, alle andere Fragen außer acht lassend: Unter 15 Std. Verfügbarkeit- gar kein Arbeitslosengeld. Die Verfügbarkeit muß übrigens noch zusätzlich zum Nebenverdienst gegeben sein... Somit relativieren sich die übrigen Fragen. Gruß.
Mitglied inaktiv
ansonsten kann es sein, das die Abfindung auf das ALG angerechnet wird, weil Du ja auch den Vertrag mit "aufgehoben" hast.... LG Peeka
Mitglied inaktiv
Bitte nicht verwechseln :-) Abfindung/ Sperrzeit/ Berücksichtigung von Entlassungsentschädigungen Die Abfindung wird DANN angerechnet, wenn sie gezahlt wurde um die Kündigungsfrist zu umgehen ;-))) Dann ruht der Anspruch, bis die Abfindung rechnerisch verbraucht ist. Spielt hier aber ohnehin keine Rolle. Gruß
Mitglied inaktiv
Moin... bin ja im Rechtschutz und damals hat mir die Anwältin geraten und sogar der Anwalt der Firma bei der ich beschäftigt war hat das vorgeschlagen... BEtriebsbedingt... ansonsten könnte man es angerechnet bekommen, weil "leichtsinnig" aufgegeben. LG Peeka
Mitglied inaktiv
joa...hat aber immernoch nix mit der abfindung zu tun :-)))) sondern mit einer sperrzeit wegen arbeitsaufgabe. Die ASbfindung wird nur dann angerechnet, wenn durch zahlung eben selbiger die kündigungsfrist verkürzt wird. Gruß, Maike
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