Butterblume82
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation: Zur Zeit befinde ich mich in Elternzeit von Kind 1. (2. Jahr - eigentliches Ende Juni 2015). Seit einiger Zeit arbeite ich auf 450,00€ Basis in meinem Betrieb. Jede Woche 2 halbe Tage. Ich bin mit Kind 2 schwanger. Mutterschutz beginnt Mitte April. Mein AG hat mit nun angeboten, im April in der 1 Woche voll zu arbeiten, damit ich auf meine Stunden komme und für April 450,00€ ausbezahlt bekomme. Ich weiß, es ist nett gemeint. Nur geht das überhaupt? Immerhin bekomme ich ab Mitte April mein "normales" Gehalt auf Grund des Mutterschutzes. Es handelt sich um den selben Betrieb. Vielen Dank
Hallo, klar geht das. Liebe Grüße NB
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