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Hallo Frau Bader, meine Frau ist im 3. Monat schwanger und erwartet das 2. Kind. Der Erziehungsurlaub meiner Frau läuft noch bis zum 29.08.01 . 1. kann meiner Frau gekündigt werden? 2. Muss sie weiter bis zum Mutterschutz beschäftigt werden? 3.Kann meiner Frau gekündigt werden, wenn sie nicht mehr voll arbeiten will und vom 29.08.01 bis zum Mutterschutz nur noch teilzeit arbeiten will und man keine Einigung mit dem Arbeitgeber findet, bezgl. Zeit und Gehalt. Danke. Gruß Niklas
Lieber Niklas, 1. Nein, nur wenn der Betrieb schließt oder sie was schlimmes macht 2.Wenn der Vertrag nicht befristet ist, ja 3.Das kommt darauf an, ob das Teilzeitarbeitsgesetz (s.dieses Stichwort in der Sucvhmaschine) Anwendung findet. Gruß, NB
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