Ecki1905
Hallo. Und zwar habe ich folgende Frage, ich bin seit dem 1.9 im Beschäftigungsverbot und war vorher 2 wochen krank geschrieben. Bevor ich ins bv geschickt wurde, hatte ich ca. 40 Minusstunden und noch 7 Tage Resturlaub. Heute habe ich meine Lohnzettel bekommen und habe gesehen das ich nur noch 2 Tage Resturlaub habe. Jetzt ist meine Vermutung das mein AG die Minusstunden mit dem Urlaub ausgeglichen hat. Darf er das überhaupt und wenn nicht, was kann ich jetzt tun? Mit ihm reden ist nicht gerade wirksam. Vielen Dank für Ihre Hilfe
Hallo, das darf er nicht. Was aber mit den Minusstunden vereinbart ist, steht im Vertrag Liebe Grüße NB
Ecki1905
Hallo Frau Bader. Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe gerade mal in meinen Vertrag geschaut, was mit den Minusstunden passiert steht allerdings nicht drin. Ist es nicht so das laut Mutterschutzgesetz die Überstunden bzw auch die Minusstunden und der Urlaub eingefroren werden bis ich nach der Elternzeit wieder anfange? Viele grüße
Sternenschnuppe
Was ist denn schlimm daran ? So bist Du zumindest auf 0 mit den Minusstunden. Neuen Urlaub erwirbst Du ja auch im BV wieder.
Ecki1905
Das war mein restlicher Jahresurlaub und da man ja im Mutterschutz keine Überstunden machen darf wüsste ich nicht warum er meinen Urlaub da verrechnet. Und außerdem steht mir ja der Urlaub nach der Elternzeit zu und da sollte man mir die chance zu geben aus den Minusstunden raus zu kommen
Sternenschnuppe
Wann endet denn der Mutterschutz?
Ecki1905
Im März nächstes Jahr nach der Geburt und dann 1 Jahr Elternzeit
Sternenschnuppe
Im März endet der Mutterschutz ? Dann erwirbst Du bis einschließlich März nach noch weiteren Urlaub. Ich weiß nicht, ob der AG das mit den Stunden machen durfte, die Kernfrage ist aber, ob man sich deswegen streiten will. In der Regel macht man nach der Elternzeit eher Minusstunden als welche abzubauen :-) Achso, Elternzeit selbst beginnt immer ab Geburt. Weil Du es gerade so formuliertest. Nicht dass es missverständlich gemeldet wird. Am besten in der Anmeldung das Datum schreiben bis wann Du Elternzeit nimmst. Das ist dann eindeutig.
Mitglied inaktiv
Und der Vollständigkeit weil Du von einem Jahr EZ redest, das Elterngeld bekommst Du nur für 10 Monate. 2 Monate (grob etwas) Mutterschutzgeld plus dann 10 Monate Elterngeld. Ab dem 1ten Geburtstag des Kindes bekommst Du also außer Kindergeld gar nichts mehr. ich setze mal voraus Du bist nicht alleinerziehend. Für den Fall also das Du erst 1 Jahr EZ nach dem Mutterschutz nimmst bist Du 2 Monate ohne Einkommen, plus den Zeitraum eben bis das erste Gehalt frühstens ausgezahlt wird. Nach dem Jahr hast Du vor 100% wieder Vollzeit zu arbeiten? Kinderbetreuung ist auch kein Problem? Falls nein, dann würde ich mich da mal einlesen wegen Teilzeit innerhalb der Elternzeit. Man darf nämlich bis zu 30 Std innerhalb der EZ arbeiten. So bleibt Dein Vollzeitvertrag sicher und du kannst später schauen ob du wirklich dauerhaft auf Vollzeit verzichten willst.
Ecki1905
Ich denke es gibt die 8 Wochen Mutterschutz nach der Geburt (also wird da das Mutterschaftsgeld gezahlt= des Gehaltes) und dann erst die Elternzeit wo das Elterngeld gezahlt wird? Ich werde definitiv nicht zu meinem jetzigen AG zurück gehen
Sternenschnuppe
Nein, Mutterschaftsgeld wird mit dem Elterngeld verrechnet. Ist ja viel höher. Danach gibt es dann noch 10x Elterngeld. Wenn Du nicht mehr zurück willst, dann nehme die drei Jahre voll und kündige wenn Du was neues hast. Alles andere kann erhebliche Nachteile haben.
Strudelteigteilchen
Aber wann willst Du die Minusstunden denn reinarbeiten, wenn Du eh nicht mehr zurück willst?
Mitglied inaktiv
Du hast seit 5 Wochen nichts gearbeitet und wirst weiter nichts arbeiten bei voller Lohnfortzahlung und beklagst dich, dass für deine 40 Minusstunden entsprechend Urlaub abgebucht wurde. Ich finde das nicht verhältnismäßig deinerseits. Was willst du denn noch mehr als frei haben für den Rest der Schwangerschaft und bis zwei Monate nach der Geburt? Und was bitte, soll der Arbeitgeber mit dem Zeitminus machen? Hast du eine bessere Idee? Vielleicht eine Lohnkürzung um die nicht geleisteten 40 Stunden?
chrissicat
Mit deinem Urlaub darf der Arbeitgeber die Minusstunden eigentlich nicht verrechnen, mit deinem Gehalt allerdings schon. Finanziell gesehen wäre - unabhängig vom Recht - die Variante "Verrechnung mit dem Urlaub" für dich jedoch günstiger...
Mitglied inaktiv
Und da sie ja nicht vor hat dort wieder zu arbeiten, könnte der AG das gar nicht mit dem Gehalt verrechnen. Spätestens dann müsste eh wegen dem Urlaub geschaut werden. Und dann auch mit dem verrechnet werden. Also riesen Wind um gar nichts...
Mitglied inaktiv
Es bleibt nur eine Erklärung übrig: sie möchte die Minusstunden geschenkt haben.
Ähnliche Fragen
Hallo! Ich arbeite in der stationären Jugendhilfe und habe regelmäßig Nachtdienste. In der letzten Woche habe ich meinen Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich schwanger bin. Daraufhin setzte sofort der Mutterschutz ein und mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass ich keine Nachtdienste mehr machen dürfe. An diesem Tag hätte ich eigentlich einen Nachtdien ...
Hallo Frau Bader, ich habe es schon über die Suchfunktion versucht, aber kein exakt gleiches Thema gefunden. Bei mir wurde Anfang Dezember 2017 eine Schwangerschaft festgestellt, die ich meinem AG auch direkt mitteilte. Aufgrund dessen, dass ich auf einer Intensivstation arbeite, hat mein Gynäkologe mich für die erste Zeit vor allem über Weihnach ...
Hallo Frau Bader, meine Frau arbeitet bei der Stadt im Bereich Schulsozialarbeit mit 19,5 Wochenstunden. Da die Ferien durch Überstundenaufbau im Vorfeld ausgeglichen werden sind es während der Schulzeit ca. 23,75 Wochenstunden aufgeteilt an 4 Wochentagen à ca. 6 Stunden. Wir haben 2 schulpflichtige Kinder und meine Frau ist wieder schwang ...
Liebe Frau Bader! Ich bin gerade in der 15. SSW und gehe mit 27. November 2020 in Mutterschutz. Da unser Betrieb Anfang des Jahres in Kurzarbeit gegangen ist, hatten sich 40 Minusstunden bei mir angesammelt. Dann bin ich schwanger geworden und nun stehen die 40 Minusstunden da. Ich bin Vollzeit (40 Std.) angestellt und werde diese 40 Minusstun ...
Hallo Frau Bader, der Arbeitgeber meines Mannes hat für die nächsten 5 Wochen den Abbau von Überstunden bzw. den Aufbau von Minusstunden angeordnet, da aktuell wenig Arbeit anfällt. Nun sollen alle Arbeitnehmer eine neue Betriebsvereinbarung unterschreiben, die die Geschäftsführer (ohne Einbeziehung des Betriebsrates) selbst verfasst haben. ...
Hallo liebe Frau Bader, da nach 4,5 Stunden mein Mann nach Hause gehen musste (Kind von der Krippe abholen) hat er eine Krankmeldung von Kinderarzt für diesen Tag bekommen. In der Arbeit hat er aber trotzdem für diesen Tag die restliche 4,5 Stunden als Minusstunden bekommen (trotz der Krankmeldung). Ist das so erlaubt oder gibt's da ein Gesetz ...
Sehr geehrte Frau Bader, Mein Arbeitgeber will mich in Beschäftigungsverbot sicken und die Personalabteilung wird das so machen: erst mein 90 Guttage (Überstunden) anrechnen und wenn die dann vorbei sind dann soll die Bescheftigungverbot eintreten. Ich würde gerne die Überstunden irgendwann nach der Elternzeit nutzen. Darf/müss das so gemach ...
Guten Tag, ich habe eine tägliche Sollstundenzeit von 3 Stunden die ich allerdings fest auf Montag und Dientstag zu 8 Stunden ableiste. Jetzt war ich Montag und Dienstag Kinderkrank und mir wurden vom Arbeitgeber nur die Sollstunden auf Null gesetzt was zur Folge hat, dass ich jeweils 5 Stunden minus mache da ich ja 8 Stunden geabeitet hätte. De ...
Hallo Frau Bader, ich möchte gerne ab April meine Ausbildung nachholen.Ich bin alleinerziehend. Meine Chefin plant mich immer ins Mehrarbeitsausgleich frei ein [Maa]. Ich habe jedoch keine Überstunden und so rutsche ich ins Minus. Mein Heitkonto sind schon 30 Minusstunden. Würden diese Stunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vo ...
Liebe Fr. Bader, ich arbeite in der Klinik und war nun 3 Monate krankgeschrieben. Ich wurde in einem Monat der ersten 6 Wochen Krankheit, von der Stationsleitung bewusst ins Minus geplant mit 12,4 Std. und soll jetzt nach dem ich wieder gesund geschrieben bin, diese Zeit nacharbeiten. Begründung ist: man müsse ja einen Soll ansetzen. Der Soll wäre ...