Umrechnung Urlaubsanspruch von Vollzeit in Teilzeit bei weiterhin 5 Tage-Woche

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Umrechnung Urlaubsanspruch von Vollzeit in Teilzeit bei weiterhin 5 Tage-Woche

Hallo,
eigentlich wird andersrum ein Schuh daraus.
Wenn Sie Urlaub nehmen, der in Vollzeit entstanden ist, muss der Arbeitgeber für diese Zeit auch Vollzeit bezahlen.
Liebe Grüße
NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 17.08.2017

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Umrechnung Urlaubsanspruch von Vollzeit in Teilzeit bei weiterhin 5 Tage-Woche

9,5 Tage bleiben 9,5 Tage.

Nur weil man ca. 70% Teilzeit arbeitet hat man ja auch nicht 21 Tage Urlaub anstatt 30, solang es bei einer 5-Tage-Woche bleibt.
Maßgeblich sind bei der "Grundberechnung" vom Mindesturlaub die Wochentage.
Wenn Sie weiterhin 5 Tage die Woche arbeiten (egal ob 4, 6 oder 8 Stunden) bleibt der Anspruch an Urlaubstagen erhalten, da "Abrechnung" in Tagen und nicht Stunden.
Wenn Sie bspweise von einer 5 Tage Woche in eine 4 Tage Woche wechseln, haben Sie einen Vorteil, da Sie für eine Woche Urlaub nun nur noch 4 Tage Urlaub opfern anstatt 5.

von Kristiiin am 15.08.2017

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Umrechnung Urlaubsanspruch von Vollzeit in Teilzeit bei weiterhin 5 Tage-Woche

Eigentlich liegt ein kleiner Denkfehler vor. Solange du in EZ bist - selbst dann wenn du innerhalb dieser arbeitest - ruht dein Urlaubsanspruch aus der VZ-Beschäftigung vorher. Jedenfalls dann wenn man es "richtig" macht. Den VZ-Urlaub kannst du dann nach der EZ nehmen. Nur wenn der AG zustimmt geht das vorher und dann muss der Urlaub entsprechend um gerechnet werden.

Ich persönlich würde es sauber trennen, dann gibt es genau diese Probleme nicht.

von Danyshope am 15.08.2017

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Umrechnung Urlaubsanspruch von Vollzeit in Teilzeit bei weiterhin 5 Tage-Woche

Es geht um die Stundenanzahl pro Tag.

Hat man vorher am Tag 8 Std gearbeitet und entsprechend 8 Std * 9,5 Tage Urlaub erworben, kann man das bei TZ dann nicht 1 zu 1 umrechnen, Wenn in TZ dann nur 5 Std pro tag gearbeitet wird, würde man dann ja nur 5 Std * 9,5 Tage bezahlt werden, Die Differenz von 3 Std *9,5 Tage ginge dann zu lasten der AN. Und genau das ist eben nicht erlaubt. Urlaubsanspruch aus VZ muss wie VZ abgegolten werden, also entweder als VZ-Tage oder indem eben entsprechend das auf Teilzeit umgerechnet werden.

Dein Einwand bezieht sich auf den Anspruch an Urlaubstagen welchen man erwirbt. Völlig andere Geschichte.

von Danyshope am 15.08.2017