Hanna_80
Sehr geehrte Frau Bader, mein Kind ist im August 2013 geboren und ich habe bei meinem AG von September 2013 -August 2015 EZ beantragt.In dem Schreiben aber auch geschrieben, dass ich ab Juni 2014 wieder in TZ arbeiten möchte. Warum ab Juni, weiss ich auch nicht mehr genau, fand alles sehr verwirrend. Ich möchte aber erst ab September, wenn ich kein EG mehr bekomme, wieder arbeiten. Mein AG möchte aber, dass ich eher anfange.Wie verbindlich ist denn meine ursprüngliche Aussage und was muss ich jetzt beachten? Vielen Dank für Ihre Antwort, Hanna.
Hallo, ich weiß ja nicht, wie sie es formuliert haben wenn S ie aber einen verbindlichen Antrag gestellt haben, werde ich versuchen, mit dem Arbeitgeber eine gütliche Einigung zu finden Liebe Grüße, NB
Ähnliche Fragen
Hallo, vor meiner Tochter (1.Kind; 6 Monate) war ich vollzeit angestellt. Im Abschlussgespräch vor dem Mutterschutz stellte sich heraus, dass mein Arbeitgeber meine mündliche Ankündigung, nach der Elternzeit nur noch Teilzeit arbeiten zu wollen überhört hatte, bzw. vergessen hatte... Da ich mir in dem Moment dachte, mir alle Optionen offen halte ...
Hallo Frau bader, ich habe eine frage. Ich entbinde im Juli/August mein 2. Kind und möchte gern ab dem 5. LM teilzeit in meinem Betrieb arbeiten. Die Stadt benötigt eine Zustimmung zur Teilzeit vom arbeitgeber für den kita Platz. Kann ich bereits jetzt einen formlosen Antrag auf Teilzeit bei meinem Arbeitgeber stellen, auch wenn ich noch n ...
Hallo. Ich bin Vollzeit beschäftigt und möchte nach 3 Monaten auf Teilzeit umstellen( so lange dauert die Kündigung zur Änderung der Arbeitszeit) . Kann ich gekündigt werden, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere rechtzeitig? Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Und wenn ich auch Schichten mittellien, die ich ab dann arbeiten kann, ist das auch ein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wende mich mit einer rechtlichen Frage an Sie und hoffe auf Ihre Einschätzung. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und befinde mich aktuell in Elternzeit. Vor der Elternzeit war ich in Vollzeit beschäftigt und plane nach meiner Rückkehr, in Teilzeit zu arbeiten. Ich habe ein kleines Kind, das dann hoffentlich in ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Hallo, aufgrund Mutterschutz habe ich noch vorgeburtlichen Urlaub übrig. (Vollzeit; Angenommen 20 Tage) Ich möchte 2026 Teilzeit in Elternzeit starten (50%) und anschließend in 2027 regulärer Teilzeit (75%) arbeiten. Meine Frage ist: Wie/wann verfällt der Resturlaub und wie wird dieser vergütet? Laut Internet hätte ich ja 2 Jahre Zeit ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
