Kalinka13
Hallo Frau Bader, mein neuer AG hat von meinem alten AG die Verträge erstmals so bis 31.12.2015 übernommen. Nun wurde mir heute gesagt, dass sich das für mich am 31.12.2015 sowieso erledigt hat. Nun ist es aber so, dass ich derzeit schwanger bin und im BV bin. All das weiß mein AG natürlich. Meine Frage: darf er meinen Vertrag in der SS einfach so auslaufen lassen oder muss er mich weiterhin "beschäftigen"? Mein ET ist erst Ende Februar. Und wer bezahlt mir mein Gehalt weiter? Ich denke der AG. Dieser streitet sich aber nun mit mir und sagt, dass das die KK übernimmt und er es nicht einsieht mich zu bezahlen, obwohl ich gar nicht arbeiten bin. Hiiiiilfe!!! Ich freue mich sehr ueber Antworten! Liebe Grüße :-)
Hallo, 1. Ist Ihr Vertrag befristet? Nein? Dann geht das nicht so einfach. 2. Handelt es sich um eine Betriebsübernahme? Dann tritt der neue Ag in die alten Verträge ein - und Sie mit 3. Als Schwangere kann man Ihnen nicht kündigen. Liebe Grüße NB
peekaboo
unbefristeten Vertrag? Wie viele Mitarbeiter hat Dein AG. Im Normalfall ist es so, dass wenn man einen "zeitlich befristeten" Arbeitsvertrag hat, dieser dann ganz normal ausläuft. Sprich wenn dies bekannt ist, schon Arbeitslos melden. LG Peeka
Kalinka13
Ja, beim alten AG hatte ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Kalinka13
Und derzeit hat er 3 Angestellte.
peekaboo
die alten Verträge einzuhalten. Hast Du den "Neuen" Vertrag unterschrieben?
Kalinka13
Hab bisher keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Ich danke dir trotzdem ;-)
Sternenschnuppe
Hast Du einen neuen , befristeten Vertrag unterschrieben ?
Kalinka13
Auch nicht. Nur den damals bei meinem alten AG. Den unbefristeten Arbeitsvertrag. seitdem habe ich keinen weiteren Vertrag bekommen. Deswegen weiß ich ja nun auch nicht, wie es weiter geht und ob er mich einfach so am 31.12.2015 "kündigen" kann/darf.
Sternenschnuppe
Dass er die Verträge bus dahin übernommen hat. Woher weißt Du das ?
Kalinka13
Das wurde uns damals mitgeteilt. Da hieß es immer " der neue AG muss die Verträge für 1 Jahr, sprich bis zum 31.12.2015 übernehmen" das wurde damals schriftlich mit meinem jetzigen AG so festgehalten - wurde mir gesagt.
Mitglied inaktiv
Wenn Du nichts neues bisher unterschrieben hast, dann hat der AG dich samt der laufenden Verträge übernommen. Da ist dann nichts mit "auslaufen". Der neuen hätte ich neue Verträge geben müssen, wenn er das nicht hat, dann habt ihr alle jetzt unbefristete. http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/kuendigung/content_06.html So war das bei uns damals auch als der Caterer gewechselt hat, der neue hat einfach das komplette Küchenpersonal, samt Küche, Warenbestand und Einrichtung "übernommen". Zu den bisherigen Konditionen die beim alten bestanden. Und, wenn Du ein BV hast, dann sag ihm mal er soll sich an die Krankenkasse wenden. kann nicht dein Problem sein wenn er mit einer Betriebsübernahme überfordert ist. Er muss es bei der Krankenkasse beantragen, die zahlen es dann an ihn aus, und er an dich.
Kalinka13
@danyshope: Danke. So denke ich nämlich auch. Ich hatte vorhin mit meiner KK telefoniert und da teilten die mir mit, dass mein neuer AG mich nicht mal bei der KK angemeldet hat. Ich werde hier wahnsinnig!
Sternenschnuppe
Ach Du Sch.... Bei mir hat die Krankenkasse damals auch mit dem AG telefoniert und vermittelt in einer Sache. Schätze aber Du wirst einen Anwalt für Arbeitstsrecht brauchen. Hat er denn die Beiträge gezahlt für die Krankenkasse ?
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