Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin Filialleiterin einer Friseurkette. Gestern hab ich meinen Chef auf das Mutterschutzgesetz angesprochen- woraufhin er mir erklärte wie ich mir das in meiner Position vorstelle und ob ich mir schon ein Plan gemacht habe wer meinen Job übernehmen soll, wenn ich dann weg bin.Ist das nicht seine Aufgabe? Im Endeffekt meinte er es wäre besser für mich und damit ich auch den Mutterschutz wahrnehmen kann, wenn ich auf die Position verzichte und er ein Schreiben dafür aufsetzt- habe diesem auch zugestimmt.ABER: Heißt das nicht gleichzeitig das er mich kündigt um mir eine ruhigere Position zu geben- darf er das? Schließlich muss ich ja jetzt mit weniger Geld rechnen und laut einer Klausel im Vertrag meine Provision zurückzahlen. Ich weiß echt nicht mehr weiter.
hallo, ich weiß ja nicht genau, was das ist, was Sie da unterschreiben sollen, aber machen Sie es nicht! Wenn Sie jetzt den Job nicht mehr schaffen, lassen Si sich ein (beschränktes) Bv aussprechen, aber warum die Position aufgeben? Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Wenn Du das unterschreibst, dann bist Du darau eingegangen, und das ist rechtens. Er darf Dich aber von sich aus nicht kündigen. Wenn der Stress in Deiner Position zu viel ist, dann sprich mit Deinem Gyn darüber, der kann dann BV aussprechen und Du mußt GAR NICHT arbeiten, und bekommst dennoch Dein volles Gehalt. Dein AG kann sich dieses jedoch im Normalfall wiederholen, so dass für ihn kein finanzieller Nachteil entsteht. Und sicher ist es SEINE Aufgabe sich Gedanken darüber zu machen wer während Deiner Abwesenheit Deine Stelle ausfüllt. Natürlich kann er, solange Du arbeitest von Dir verlangen dass Du jemand neues einarbeitest, und Du hast leider auch kein Anrecht auf exakt die STelle die Du momentan ausübst wenn Du aus der EZ wieder kommst. Es sollte lediglich vergleichbar sein, und darf NICHT schlechter bezahlt werden. Aber er könnte Dich z.B. in eine andere Filiale stecken, oder Dich zum gleichen Gehalt als Stellvertretende Leiterin beschäftigen etc. LG Sabine
Mitglied inaktiv
Ja aber trotz allem ist doch diese Verzichtserklärung gleichzeitig eine Kündigung und die Verzichtserklärung ein neuer Vertrag. Hab jetzt zum Glück ein paar Tage Urlaub- wobei von Entspannung keine Rede ist. Hab wegen der ganzen Sache Schlafprobleme, muss die ganze Zeit nur daran denken und Magenschmerzen sind auch noch dazu gekommen. Überleg zu meiner Gynek. zu gehen das sie mir n BV ausschreibt. aber mit welcher Begründung? Sie meinte ihr sind die Hände gebunden und sie kann mich nur krankschreiben.
Lina_100
Ich vestehe nicht, warum Sie dies überhaupt in Erwägung ziehen. Ihr AG muss das MuSchG beachten, andernfalls wird das Gewerbeaufsichtsamt intervenieren. Kann Ihre Tätigkeit nicht mit dem MuSchG in Einklang gebracht werden (warum?) muss er sich was überlegen wie er das z. B. mit einer zusätzlichen Kraft abfedern kann. Eine wie auch immer geartete "Verzichtserklärung" ist kompletter Blödsinn und kann - je nach Ausgestaltung - natürlich einer Vertragsänderung gleichkommen, mit der Folge, dass die alte Stelle weg ist und nach MuSch bzw. evtl. der EZ kein Anspruch auf eine vergleichbare Stelle besteht.
Mitglied inaktiv
Er meinte da ich mit dem Mutterschutzgesetz komme-kommt er mit seinen Gesetzen. Da er mit mir einen Vertrag hat und ich mir noch keinen Plan gemacht habe wer meine Positon dann fortführt- begehe ich einen Vertragsbruch mit ihm. Ich glaube auch nicht, dass ich nach der EZ dorthin zurückgehen werde.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, wie fange ich am besten an? Meine Elternzeit geht jetzt noch bis Mitte Juni 2022. Ich habe damals gleich 2 Jahre beantragt. Im August 2021 habe ich meinem Arbeitsgeber mitgeteilt, dass ich gerne ab Mitte Februar 2022 16 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten möchte. Soweit so gut. Den Änderungsvertrag habe ich noch im Janu ...
Hallo, Ich möchte gern folgendes Wissen: Ich habe damals meine Elternzeit bis März 2025 beantragt. Aufgrund der finanziellen Lage muss ich nun nach einem Jahr wieder in TZ arbeiten gehen. Dazu habe ich bei meinem aktuellen AG bereits den Änderungsvertrag unterschrieben. Jetzt möchte ich aber woanders anfangen. Welche Kündigungsfrist habe ich ...
Guten Tag, ich habe am 03.02.2023 fristgerecht einen Antrag auf Verlängerung der Elternzeit um 12 Monate ab dem 01.06.2023 mit Teilzeitbeschäftigung (19,5 h/Woche) gestellt. Der Antrag enthielt die gewünschte Stundenzahl, die Verteilung der Arbeitszeit (3 Tage/Woche) sowie die Bitte, einen Tag im Homeoffice zu arbeiten. Der Antrag wurde in mei ...
Hallo, Im Januar wurde meine Tochter geboren. Ab Ende Juni beziehe ich nun ElterngeldPlus (Bis September 2024)und gehe 30 Stunden im Monat arbeiten. Ich verdiene also gute 600 Brutto zum ElterngeldPlus dazu. Mein Partner und ich planen ein zweites Kind. Jetzt zu meiner Frage. Werden die 600 Brutto die ich während des Elterngeldbezuges zuverdiene ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Erzieherin und Leitung einer Einrichtung (Krippe & Kiga, insgesamt 111Plätze). Die Vergütung erfolgt gemäß TVÖD. Im Moment bin ich in S16 eingruppiert. Ab März 2024 gibt es für alle Beschäftigten eine Lohnerhöhung, die Verdi ausgehandelt hat. Zum April 2024 sollen Krippe und Kindergarten getrennt werden. A ...
Hallo Ich habe Anfang Mai eine neue Stelle gesucht. Mit Kündigungsfrist beginnt diese zum 01.07.24. Nun habe ich festgestellt das ich schwanger bin (nach Vertragsabschluss). Dies habe ich meinem zukünftigen Arbeitgeber gemeldet . Eine Woche später kam eine Vertragsänderung. Anstatt Gruppierungsstufe 3 wird mir nun ein Vertrag mit der Gruppi ...
Sehrgeehrte Frau Bader, Ich bin derzeit (ungeplant aber nun gewünscht) in der 6. Woche schwanger. In den nächsten Wochen würde ich einen änderungsvertrag bekommen (mehr Stunden), der ab dem 01.09.24 mit mehr gehalt in kraft treten würde. Nun würde ich gerne erst den vertrag unterschreiben und abwarten, bis nach dem 01.09.24 und dann meinem Chef ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich arbeite in einer Kita X, welche sehr weit von meinem Wohnort ist und ich habe mich deshalb in meiner Elternzeit im März 2024 beim gleichen Träger, nur Wohnortnah in einer Kita Y vorgestellt und sollte dort zum 01.07.2024 mit 25 anstelle 40 Stunden starten. Dann habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und habe d ...
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Dezember 2023 mein erstes Kind bekommen und fange nun nächste Woche wieder an zu arbeiten. Teilzeit. Meine Elternzeit geht noch bis 31.12.2025. Es hat sich nun gezeigt, dass ich wieder schwanger bin. Also wollte ich nun, dass die Teilzeit befristet ist bis Ende meiner Elternzeit, damit ich diese frühzeitig zum ...
Hallo, ich hatte bis 2021 eine Leistungsposition 40h inne, ging 1 Jahr in EZ und beantragte eine Rückkehr mit AZ-Reduzierung auf 30h gem. Brückenteilzeit, damit ich meine Stunden nicht verliere. Meine Position wurde neu besetzt, daher wurde für mich eine neue Stabsstelle geschaffen ohne Führungsverantwortung. Ich denke mal eher aus der Not, we ...