Dezemberkind
Sehr geehrte Frau Bader, meine Tochter ist am 31.12.2017 geboren. Meine Elternzeit läuft 3 Jahre. Das Elterngeld habe ich in 2018 bezogen. Nun plane ich ab April 2019 eine Beschäftigung in Elternteilzeit bei einem anderen AG aufzunehmen, da mein bestehender AG kein Angebot zur Elternteilzeit machen konnte. Vor Antritt meiner Elternzeit habe ich in Vollzeit (=40 Stunden/Woche) gearbeitet. Nun meine Frage: Wie muss der Vertrag in Elternteilzeit (=15 Stunden / Woche) aussehen, damit ich bei erneuter Schwangerschaft das volle Mutterschaftsgeld (=inkl. AG-Zuschuss z. Mutterschaftsgeld) auf Basis meines Vollzeitgehaltes erhalte und was muss ich dafür tun? Der neue AG möchte mich beschäftigen unter der Prämisse, dass ich langfristig, also auch über die Elternzeit hinaus dort arbeite. Er bietet mir einen unbefristeten Vertrag an. Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe und freundliche Grüße.
Hallo, am besten wäre der Vertrag auf die EZ befristet - Sie haben ja sonst das Problem, dass Sie einen VZ + einen TZ-Vertrag haben, wenn die EZ endet (mit neuer Schwangerschaft oder ohne). Liebe Grüße NB
Felica
Der Vertrag sollte auf die EZ befristet sein im Idealfall, muss es aber nicht unbedingt wenn wirklich nicht mehr wie 18 Std die Woche.. Den anderen Vollzeitvertrag darfst du nicht kündigen. Hole dir aber am besten schriftlich das OK bei dem VZ-AG das er die TZ-Tätigkeit erlaubt. Im Falle einer erneuten Schwangerschaft beendest du dann die EZ auf den Tag vor dem neuen Mutterschutz, damit lebt der VZ-Vertrag wieder auf. Alles über 18 Std die Woche hinaus solltest du dann befristet machen. Wobei das alles theoretisch ist, denn du könntest ja auch ganz normal mit der Kündigungsfrist bei einer erneuten Schwangerschaft passend zum neuen Mutterschutz den anderen Vertrag kündigen. Unbefristet und nicht mehr wie 18 Std die Woche hätte aber den Vorteil das du bei einer erneuten Schwangerschaft von beiden AG Mutterschaftsgeld bekommst sofern du die laufende EZ beim VZ-AG passend kündigst. Für das neue EG wird dann, je nachdem wann das nächste Kind kommt, entweder das VZ-Gehalt von vor dem ersten Kind herangezogen (wenn Abstand nicht größer wie etwa 14 Monate), das fällt ja bei dir schon flach. genau wie eine Mischung aus VZ und TZ. weil hört sich nicht so an als ob du schon schwanger wärst. Also EG aus dem TZ-Gehalt.
Dezemberkind
Guten Tag Frau Bader, vielen Dank für die Antworten. Sofern ich mich für einen weiteren unbefristeten Vertrag (Teilzeit) entscheide, hätte dies doch insofern keinen Nachteil für mich, außer dass ich einen der beiden Verträge nach meiner Elternzeit kündigen muss? Außerdem würde ich auf Basis meines Vollzeit + Teilzeitjobs Mutterschaftsgeld beziehen können sofern ich die Elternzeit fristgerecht unterbreche? Ist dies korrekt? Oder sehen Sie weitere Nachteile? Für mich hätte es den Vorteil, dass ich nach eventuellem Kind 2 auch ein Anrecht auf einen unbefristeten Teilzeit-Job habe. Dieses Anrecht habe ich ja bei meinem Vollzeit Job nicht, wenn ich nur in Teilzeit anfangen möchte. Vielen Dank und viele Grüße.
Ähnliche Fragen
Guten Abend Frau Bader, ich befinde mich aktuell in Elternzeit und bin nun erneut Schwanger geworden. Ich gehe aktuell bei meinem Arbeitgeber (bei dem ich Vollzeit angestellt bin) auf 520 Euro Basis arbeiten. Es ist so das ich durch die aktuelle Schwangerschaft meinem Minijob (Nachtdienste) nicht ausüben darf, dass heißt es würden zu meinem ...
Hallo, erstmal möchte ich mich für ihre Arbeit bedanken Frau Bader. Kurze Hintergrundinformation: Meine Frau war offiziell bis Ende Februar in Elternzeit. Während der Elternzeit hat sie in den letzten 4 Monaten als Minojobberin gearbeitet. Ab März sollte sie dann in „Teilzeit“ arbeiten
Guten Tag Frau Bader, ich hätte gerne eine rechtliche Meinung von Ihnen. Ich bin noch bis zum 08.08.2023 in Elternzeit und erhalte auch bis zu diesem Tag noch Elterngeld. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst. Bei uns ist es so, dass man sich ca. 3 Monate vor Wiederaufnahme des Dienstes an das Personalamt w ...
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell in der 32SSW mit meinem zweiten Kind. Aufgrund eines medizinischen Beschäftigungsverbotes hat mir meine Personalabteilung geraten die Elternzeit - 2Jahre- für meinen ersten Sohn (Ende 2021 geboren) vorzeitig zu beenden, da Beschäftigungsverbot und Elternzeit nicht parallel laufen kann. Ich habe jetzt ca 1 Jahr 5 ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte Zahnärztin. Während meiner ersten Schwangerschaft und der Stillzeit befand ich mich im Beschäftigungsverbot. Im Anschluss habe ich 3 Jahre Elternzeit eingereicht um während dieser in Teilzeit zu arbeiten (zuvor Vollzeit beschäftigt). Ich beginne zunächst stundenweise wieder zu arbeiten mit langsamer ...
Guten Abend, ich arbeite zurzeit im Gruppendienst der Jugendhilfe in Teilzeit (während meiner Elternzeit) Meine Elternzeit endet am 28.06.24. mein Zusatzvertrag für die Teilzeit endet am 31.07.24. Danach greift mein ursprünglicher Vollzeitvertrag mit Schichtarbeit. Nun denken wir über ein zweites Kind nach. Jedoch habe ich Bedenken, dass ich ...
Guten Abend 🙂 aktuell hab ich ein kleines Problem, wobei mir keiner wirklich helfen kann. Ich befinde mich zur Zeit im Still Beschäftigungsverbot von meinem ersten Sohn, aktuell 10 Monate alt. Elternzeit und Elterngeld hab ich fristgerecht beantragt und angezeigt, dass ich wieder TZ arbeiten gehen möchte, einen Vertrag haben wir n ...
Guten Abend 🙂 aktuell hab ich ein kleines Problem, wobei mir keiner wirklich helfen kann. Ich befinde mich zur Zeit bis zum 30.06.2024 im Still Beschäftigungsverbot von meinem ersten Sohn, aktuell 11 Monate alt. Elternzeit und Elterngeld hab ich fristgerecht beantragt (ab dem 19.07.2024) und angezeigt, dass ich wieder TZ arbeite ...
Hallo, Ich habe einen Festvertrag mit 30h. Ich befinde mich noch in EZ bis 02.08.25. Ab 01.01.25 arbeite ich in TZ w. EZ 19,5 Stunden, befristet bis 31.07.25. Mein Festvertrag von 30h bleibt unberührt. Wenn ich jetzt während der TZ w. EZ schwanger werden sollte (bekäme direkt ein BV), würde der TZ Vertrag dann am 31.07.25 trotzdem auslaufen ...
Ich habe mein Kind am 02.01.2024 geboren und war zuvor aufgrund meiner Arbeit als Krankenschwester im Krankenhaus vom FA ins Beschäftigungsverbot gerutscht. Ich hatte ein Jahr Elternzeit nach der Geburt beantragt und wollte nach der EZ wieder in Vollzeit arbeiten, dies ist auch mit dem AG so abgesprochen, die Betreuung würde über meine Schwiegerel ...