sweetsstrawberry
Sehr geehrte Frau Bader, am 30.09. wollte mein Chef mich kündigen (Betriebsbedingt) nach einem langen Gespräch haben wir uns geeinigt,dass ich statt 40h/Woche nun 30h/Woche arbeiten gehe,bis sich die finanzielle Lage wieder verbessert. Am 04.10. habe ich ein Schwangerschaftstest gemacht,der positiv ausfiel. Am 08.10. musste ich den Änderungsvertrag unterschreiben,was ich auch gemacht habe,da ich ein Termin beim Frauenarzt erst am 15.10. bekommen habe. Nun meine Frage,sollte die Schwangerschaft bestätigt werden,ist der Änderungsvertrag dann dennoch rechtens oder habe ich dann wieder einen Anspruch auf 40h/Woche? Laut Elterngeldrechner macht das nämlich 200€ im Monat aus... und sobald mein Chef von der Schwangerschaft erfährt,wird er mich nicht wie vorher versprochen wieder auf 40h/Woche hochsetzen. Vielen Dank im voraus
Hallo, wenn Sie zugestimmt haben ist es ok. Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Ja, die Vertragsänderung ist rechtens! Warum auch sollte die Schwangerschaft was daran ändern? Ist doch auch besser, als die Kündigung! Gruß Sabine
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