Bure
Guten Tag Frau Bader,
ich befinde mich in folgender Situation und würde mich über eine Antwort bzw. Beratung sehr freuen.
Ich arbeite zur Zeit 20 Stunden die Woche im Einzelhandel. Mein Arbeitsvertrag ist ein "Teilzeitvertrag während der Elternzeit", so steht es geschrieben. Meine Elternzeit dauert 3 Jahre und endet im Januar 2025. Ende Januar 2025 um genau zu sein. Davor habe ich 40 Stunden die Woche gearbeitet.
Mein Vollzeitvertrag der ja momentan ruht, ist ab Februar 2025 wieder aktiv. Nun habe ich Anfang Dezember 2024 durch starke Übelkeit eine Schwangerschaft festgestellt (mit Spirale
). Wegen meiner starken Übelkeit bin ich zur Zeit krankgemeldet. Ich bin noch im ersten Trimester. Ich hoffe die Übelkeit verschwindet bald, hatte jedoch bei meiner letzten Schwangerschaft Übelkeit bis in zum 5ten Monat. Nun zu mener Frage. Mir wurde von meiner Teamleiterin schon im November 2024 gesagt, dass ich ab Februar 25 wieder Volltzeit arbeiten muss, außer ich ändere meinen Vertrag. Ich meinte nur, natürlich ändere ich den Vertrag. Sie meinte daraufhin, dass irgendwann jemand von der Perosnalabteilung bestimmt auf mich zukommen wird. War eine stressige Zeit, da Weihnachtsgeschäft. Ich bin momentan bis 31.1.24 krankgemeldet. Danach habe ich der ersten Februarwoche Urlaub. Wenn ich keine Übelkeit mehr habe, werde ich von meiner Frauenärztin vor Arbeitsbeginn ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich wie in meinen letzten zwei Schwangerschaften jetzt schon mit Rückenschmerzen zu klagen habe. Dieses begrenzt sich nur auf meine Arbeitszeit (4 Stunden pro Tag, 3x die Woche). Solange ich arbeiten kann, werde ich auch arbeiten. Es handelt sich um eine Stehtätigkeit. Es gibt einen Stuhl wo ich mich ausruhen kann, einen harten Barhocker. Ich habe auch Steißbeinprobleme, immer nur während der Schwangerschaft. Natürlich habe ich mir ein dickes Polsterkissen besorgt.
Wir haben seit ein paar Jahren einen nicht so netten neuen Geschäftsfüher, der Mütter hasst. Ich sag das nicht einfach so, es ist wirklich Tatsache. Ein Mann der keine Kinder hat und schon Schwangere vor mir gemobbt und gestresst hat. Ich hatte auch schon meine Problemchen mit ihm, weil meine Kinder krank waren und er nicht verstehen konnte, warum nicht jemand anderes auf meine Kinder aufpassen könnte. Kann er mich zwingen einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, wenn ich vermutlich Mitte Februar wieder zurückkehre, wenn keine Übelkeit mehr vorhanden ist. Mit dem Beschäftigungsverbot (4 Stunden /Tag 3x die Woche) sollte ich doch keinen Betrug machen oder etwa doch? Bekommt der Arbeitgeber den Gehalt von der Krankenkasse wieder zurück? Was empfehlen Sie mir zu tun?
Vielen Dank!
Hallo, die Übelkeit führt zu einer Krankschreibung, diese geht dem BV vor. Die Rückenschmerzen (da sie im Zusammenhang mit der Arbeit stehen), können zu einem BV führen. Aber aufgepasst, der AG kann Sie versetzen zu einer Tätigkeit, wo Sie sitzen. Wenn Sie wieder VZ arbeiten müssen Sie also auch eine entsprechende Fremdbetreuung für Kind 1 haben. Sie haben ja gegenüber dem AG schon geäußert, dass Sie nur noch TZ arbeiten können, wegen eines BVs wieder auf VZ zu wechseln halte ich für fragwürdig. Liebe Grüße NB
Ani123
AU geht vor BV. Übelkeit und Rückenschmerzen sind Grund einer AU. Daher wundert es mich, dass sie ab Februar wegen Rückenschmerzen ein BV vom Gynäkologen erwarten. Der richtige Weg wäre, dass sie ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen. Er macht eine Gefährungsbeurteilung. Wenn er eine mutterschutzkomforme Tätigkeit hat üben sie die aus. Sollte er die nicht haben spricht er ein BV aus (was auch ein Teil-BV sein kann). Sie sollten Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen und besprechen wie es mit dem neuen Vertrag in TZ aussieht. Dieser sollte ab Februar gelten bzw. wenn ihr Arbeitgeber zustimmt nach der einen Woche Urlaub in VZ im Februar. Da sie nicht VZ arbeiten können sollten sie aktiv werden, damit die Änderung in TZ erfolgt. Erfolgt das nicht bis Februar müssen sie VZ arbeiten. Im BV (auch bei Teil-BV) muss ihr Kind VZ betreut sein, denn ein BV kann zu jederzeit aufgehoben werden. Sollten sie dann wegen fehlender Kinderbetreuung (oder anderen Gründen) nicht VZ arbeiten können kann ihr Arbeitgeber das der Krankenkasse mitteilen. Diese werden prüfen ob das während des BV jemals möglich gewesen wäre. Wenn festgestellt wird, dass das nicht der Fall ist, kann es Konsequenzen für sie haben wie z. B. Rückzahlung des Geldes, fristlose Kündigung, Anzeige wegen Betrug und negative Auswirkungen auf das neue EG. Den Plan, dass sie auf ein Teil-BV vom Gynäkologen hoffen und das genau zu den Arbeitszeiten wie sie können ist Betrug. Sie möchten VZ bezahlt werden, obwohl sie nur TZ arbeiten können. Zudem kann es sein, dass die Krankenkasse prüft, warum nach einer AU direkt ein BV folgt. Achten sie darauf, dass die AU schwangerschaftsbedingt ist, damit das beim EG ausgeklammert wird. Sonst fließt es ab dem Krankengeld mit 0 € in die Berechnung ein.
85kathali
Du solltest bei all dem auch überlegen, was du tust, falls die Schwangerschaft nicht gut weiterverläuft. Das wünsche ich dir natürlich absolut nicht, kann ja aber gerade am Anfang noch passieren, v.a. falls die Spirale nicht gezogen werden konnte.
Bure
Guten Tag Frau RAin Bader, danke für Ihre Antwort. Ich habe mittlerweile meinen Chef angerufen und um einen Telefontermin gebeten. Ich konnte meinen Vertrag von Vollzeit auf 30 Std/Woche ändern. Dies habe ich nach langer Überlegung so angestrebt. Meine meisten Urlaubstage habe ich vor den Mutterschutz gelegt und die ersten 2 Wochen im Februar. Ich muss daher nur bis Ende Mai arbeiten. Die Spirale saß beim ersten Frauenarztterlin so tief, dass sie einfach rausgezogen werden konnte. Es ist aus noch anderen Gründen eine Risikoschwangerschaft. Daher steht beim nächsten FA-Termin schon relativ fest, dass ich ein Teil-BV erhalte. Wie sich dieser gestalten wird, werde ich dann sehen. Im großen und ganzen bin ich zufrieden damit, wenn ich ein paar Stunden in der Woche arbeiten kann. Im Übrigen wäre eine Frembetreuung meiner Kinder im Falle einer Vollzeit sichergestellt gewesen. Danke für ihr Feedback!!
Bure
Danke für die Sorgen. Die Spirale wurde beim ersten Termin gezogen, sie lag sehr tief. Also wohl fast draußen. Danke für dein Feedback!
Bure
Danke für ausführliche Erklärung. Ich hab Änderungen in die Wege geleitet. Steht als Antwort bei der Frau RAin. Schönen Tag!
Ähnliche Fragen
Hallo zusammen, die Frage richtet sich auch gerne an alle, die eine Antwort wissen. Es ist ja so, dass während EZ und EG ein Teilzeitanspruch besteht (15-30h). Wenn ich mich jetzt individuell einige mit dem Arbeitgeber, dass ich nur 10 h mache, geht das einfach im Rahmen der EZ oder muss ich dann formell noch etwas machen? Würde ja auch noch ...
Hallo Frau Bader, kurze Nachfrage: Wie schon am 20.07. beschrieben steht in meinem Änderungsvertrag: AG und AN haben eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Im Originalvertrag von 2011 stand auch schon: "Kündigung", AG und AN haben eine Kündigungsfrist von 4 Wochen haben. War damit die gesetzliche Kündigungsfrist schon ausgeschlossen, die ...
Hallo! Ich habe bereits mein Arbeitsvertrag geändert von 75% auf 100% gilt er aber ab Januar. Was wäre es wenn ich vorher schwanger bin? Gilt der Alte Oder ab Januar der neue Vertrag. Ich muss auch sagen wenn bei uns eine Frau schwanger ist (Pflegeberuf) kriegt man gleich Beschäftigungsverbot. Lg
Guten Abend Frau Bader, Meine Frage steht eigentlich schon im Titel. Ist es möglich seinen Arbeitsvertrag zu ändern, während man im Beschäftigumgsverbot ist? Also seine Wochenstunden von Beispielsweise 20 Stunden auf 40 Stunden aufzustocken? Oder ist dies rechtlich gesehen nicht möglich? Kurzer Hintergrund, meine Frau arbeitet in der Pf ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich befinde mich momentan in EZ bei meinem AG und möchte dort gerne in TZ während der EZ arbeiten. Mir liegt ein TZ Vertrag vor, allerdings bin ich mir nicht sicher, ob ich diesen so unterschreiben soll, ohne mir Nachteile im Bezug auf Mutterschaftsgeld/Arbeitgeberzuschuss bei einer möglichen weiteren SSW einzuholen. ...
Hallo zusammen, es tut mir leid für den langen Text… hier ein Thema was mit derzeit etwas Sorgen bereitet… Ich bin mittlerweile schon bald in der 22 SSW schwanger und hatte vor ein paar Wochen ein Gespräch mit meinen Chef über meinen Arbeitsvertrag. Nun erstmal: Ich bin bzw war angestellt als Abteilungsleitung und wurde nun schwange ...
Hallo Frau Bader, ich habe mal eine Frage. Ich bin als Zahnmedizinische fachangestellte angestellt. Habe seit ab 1.September eine Vertragsänderung erhalten (mehr Stunden und mehr Lohn), allerdings bin ich zurzeit schwanger und mein Hausarzt hat mir ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Meine Frage ist, welchen Gehalt bekomme ich jetzt. Den vor Ve ...
Hallo Frau Bader, Ich habe im November 2021 meine erste Tochter bekommen. Auf Anfrage meines Arbeitgebers habe ich im Mai 2022 mit 12 Stunden wieder angefangen Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten. der Vertrag ging zu nächst bis zum 2. Geburtstag, da wir so lange ursprünglich die elternzeit geplant hatten. dann habe ich eine elternzeit Verlänge ...
Liebe Frau Bader, normalerweise habe ich einen 35h Vertrag. Vom 01.02.2023-31.01.2023 hatte ich aber einen befristeten 40h Vertrag. Mein ET sollte am 15.03.2024 sein, war jetzt aber schon am 08.03.2024. Das heißt aber, mein Mutterschutz begann am 02.02.2024. Der 01.02.2024 war dann 1 Tag, den ich wieder 35h gearbeitet habe. Mein Arbeitgeber sto ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite zur Zeit 80% in meinem Job, werde aber nächste Woche den Vertrag unterschreiben der festlegt, dass ich ab Januar wieder Vollzeit arbeite. Jetzt ist es aber so, dass ich einen positiven Schwangerschaftstest habe. In meinem Job heißt das, dass ich direkt nach der Bestätigung meiner Gyn ins Beschäftigungsverbot komme ...