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Hallo Frau Bader, mein AG will mich nach Bekanntwerden meiner Schwangerschaft nicht mehr fest einstellen, sondern mich 40h/ Monat für max. 400 Euro beschäftigen. Dafür möchte er mir nicht bis Ende Mai (dann beginnt Mutterschutz) sondern bis Oktober Lohn zahlen. Wie kann ich sicher gehen, das die Zahlung des Lohnes auch während des Mutterschutzes und in der Erziehungszeit fortläuft? Nur mit einem befristetem Vertrag is ja die Zahlung noch lange nicht gewährleistet, er muss ja dann nur sagen ich bin ja nicht arbeiten und kann so kein Geld bekommen. Dankeschön Anja
Hallo, bei einem 400er hat man eigentlich keinen Anspruch auf WEiterzahlung. Wenn er es freiwillig machen will, würde ish es bschriftlich machen. Wegen dem Beweis. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und plane im zweiten Jahr der Elternzeit (ohne Elterngeldbezug) auf der Basis einer geringfügigen Beschäftigung bei meinem Arbeitgeber zu arbeiten. Das wurde im gegenseitigen Einvernehmen besprochen und geklärt. Nun erreichte mich heute eine Vertragsänderung des bestehenden Vertrages - mei ...
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