volker2108
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn (5;5 Jahre) besucht eine Kindertagesstätte in unserem brandenburgischen Städtchen. Zum einen gibt es den Vertrag mit dem Träger, der Stadt, welchem auch der Betreuungsanspruch von wöchentlich 40 Stunden beigelegt ist. Zum zweiten war ein Vertrag mit der Kita selbst zu unterschreiben, bei welchem der reguläre Aufenthalt meines Kindes in der Einrichtung selbst festgehalten wurde (täglich 9:00 bis 17:00 Uhr). Meiner Rechtsauffassung nach sind die zeitlichen Angaben des zuletzt benannten Vertrages lediglich Richtwerte. Bindend ist lediglich die maximale wöchentliche Betreuungszeit von 40 Stunden. Somit sollte es unproblematisch sein, wenn er an einem Tag mal bis 17:30 Uhr vor Ort ist, an einem anderen dafür aber bspw. schon um 16:00 Uhr abgeholt wird. Sehe ich das richtig? LG, Volker Reichert
Hallo, das sehe ich anders. Sie haben ein Zeitfenster von 40 Std. Davon nehmen Sie lt. Vertrag mit dem KiGa die dort vereinbarten Stunden in Anspruch Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, in unserem KiT-Vertrag steht folgende „Vertragslaufzeit und Kündigung“ „Der Vertrag gilt - vorbehaltlich der obrigen Rücktrittsvorbehaltsklausel - mindestens für die Dauer eines Kindergartenjahres, also vom 01.08. des laufenden Jahres bis zum 31.07. des Folgejahres. Der Vertrag kann durch schriftliche Erklärung gegen ...
Hallo Frau Bader, unsere KITA hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, schließt aber die Kündigung zum 30.6.+31.7. aus. Es gibt Urteile, die besagen, dass ein Ausschluss von Monaten nicht rechtens ist, wenn sich die Kündigungdauer dadurch auf über 3 Monate verlängert. Damit wären die Kündigungsklausel unwirksam. Darf ich den Vertrag durch die ...
Sehr geehrte Frau Bader, würden Sie uns bitte bei folgender Problematik weiterhelfen...Wir haben am 22.05. den Krippenvetrag meines Sohnes gekündigt, da wir ca. 600 km weit entfernt wegziehen. Die Betreuung wäre zum 01.08. gestartet. Nun steht im Vertrag, dass eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum 03. einzuhalten ist, da sonst eine Ausfallgebü ...
Liebe Frau Bader, wir würden gerne unseren KiTa-Vertrag zum 30.06. hin kündigen (privater Träger), wir können eine drei monatige Frist einhalten, im Vertrag wiederum sind nun Juni und Juli als Kündigunsmonate gesperrt. Ist das rechtens bzw. wie kann die Kündigung zum 30.06. ohne Weiterzahlung erfolgen? Besten Dank vorab ...
Nachtrag Vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung, gerne würde ich auf Ihr Angebot mir das Aktenzeichen zu nennen zurückkomen :-), es würde uns sehr weiterhelfen. Dass die Kündigungsfrist sich somit auf 5 Monaten ausdehnt spielt keine Rolle?! Herzliche Grüße von Anne D. am 18.03.2021
Sehr geehrte Frau Bader, Wir haben vor ein paar Tagen einen Kindergartenplatz bekommen und auch den Vertrag unterschreiben. Haben sogar unser Exemplar unterschrieben von der Kita. Nun bekam ich gestern ein Anruf von der Stadt, dass sie mir den Platz doch nicht geben können da wir nicht im selben Ort wohnen. Was aber vorher von der Kitaleitung üb ...
Sehr geehrte Frau Bader, wir möchten den Kita Betreuungsvertrag (unterschrieben am 01.02.2022) unseres Sohnes kündigen. Im Vertrag steht "Der Vertrag ist mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum 31.10., 31.01., 30.04. und 31.07. ohne Angaben von Gründen ordentlich kündbar.". Wenn wir den Vertrag heute kündigen würden, können wir uns doch au ...
Guten Tag Frau Bader, Wir haben gerade anstrengende Wochen mit vielen Telefonaten und widersprüchlichen Informationen hinter uns. Wir haben für unseren Sohn Anfang Mai mit einer Kita in unserer Gemeinde einen Vertrag zum 01.06.2024 unterschrieben. Nachdem sich niemand für ein Gespräch zur Eingewöhnung gemeldet hat, wurde mir auf Nachfr ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung